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疫情延长上班公司用年假抵合法吗

最新修订 | 2024-05-18
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律师解析
疫情延长上班让用年假抵合法的。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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疫情期间延长的假期抵消年假合法吗?
疫情期间延长的假期抵消年假是否合法应当视协商情况而定,如果劳动者同意可以将延长的假期作为年假的,那么显然是合法的,但如果无法协商一致的,用人单位不得强行以年假来进行认定处理。
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疫情延长上班发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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疫情延长假期工资推迟吗
疫情延长假期工资是不能推迟发放的,根据《工资支付暂行规定》第七条规定,用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放,涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。
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劳动纠纷
疫情期间年假可以延长吗?
疫情期间不能上班与年假是否可以延长没有关系,对于无法复工的员工是可以享受到工资待遇的,另外对于用人单位与员工协商以年假的方式来认定疫情时间的,也是可以的,具体情况结合实际而定。
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疫情延长假期工资怎么算?
疫情延长假期的情况下,用人单位应当为员工发放生活费,涉及到在延长的休息时间内工作的,还可以享受到双倍的加班工资,具体情况可以按照当地政府的相关规定来进行合法的处理。
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