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社保能证明员工与公司劳动关系吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
社会保险能证明劳动关系
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此,公司为员工缴纳的社保是能够证明劳动者与用人单位形成了劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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社保关系能否证明劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
银行可以联系欠债人公司核实材料吗
[律师回复] 解析:
1、在此问题上,您不必担忧是否能够成功查询到相关信息。
事实上,由于银行具备获取客户联系人及其最新就业状况的能力,此外亦可通过查阅社保、住房公积金记录以追溯到欠款人所在的最新就业单位,因此您无需刻意回避或逃避此类问题。
最好的做法便是积极主动地与银行一起协商解决途径,以期达成双方都能接受的还款方案。
根据我们实际催收经验所反映出的情况,银行确实有可能会联系欠款人新的用人单位的人事部门或负责人,但只要在整个催收过程中不涉及任何恶意骚扰、侮辱性言辞等不当行为,便不会产生严重后果。
2、基于以上分析,我们强烈建议您尽快与银行取得联系,共同商讨还款事宜。
否则,不仅可能导致您在新单位的声誉受到负面影响,甚至一旦面临诉讼风险,您的现有工作也将面临失去的风险。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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劳动关系与社保之间有哪些关系?
根据《社会保险法》和相关法律法规的要求,用人单位应当为本单位职工缴纳社会保险,这是一个法定的强制义务。所以从这一点上来说,凡是建立劳动关系的,原则上必须缴纳社会保险。
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劳动纠纷
公证兄妹关系需要什么材料
[律师回复] 解析:
申请亲属关系公证所需提供的相关文件和资料如下所示:
首先,当事人必须出示其有效身份证件及其复印件作为附件;
其次,需要准备由当事人自身人事档案管理部门开具的并加盖有相应人事、劳资以及组织专用印章的证明材料;
若当事人的亲属身处海外,那么除了上述两份文件外,还需提交其亲属从境外发至国内的亲笔来信,或者提交经中国驻当地使领馆认证过的亲属身份信息。
至此,便是本篇文章为您总结的全部内容,希望各位能够清晰明了地理解。
法律依据:
《中华人民共和国公证法》第二十五条
自然人、法人或者其他组织申请办理公证,可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。申请办理涉及不动产的公证,应当向不动产所在地的公证机构提出;申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证,可以适用前款规定。
第二十六条
自然人、法人或者其他组织可以委托他人办理公证,但遗嘱、生存、收养关系等应当由本人办理公证的除外。
第三十条
公证机构经审查,认为申请提供的证明材料真实、合法、充分,申请公证的事项真实、合法的,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是,因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的,所需时间不计算在期限内。
社保能否证明劳动关系?
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
遗失登报声明法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
此项声明具备法律约束力,然而其实际效果却相对较弱。
这主要源于许多人为关注报纸信息的人数较少,使得该公告的宣传教育功能受到限制。
其次,申请文件在经过相关主管机构审批之后便会具备极高的法律权威性和适用性。
此外,若使用者因自身行为导致严重事故发生,则可依据上述两项证明材料主张相应权益。
但对于第三方受害者而言,他们仍然有权向使用者提出索赔请求,而对于使用者本身而言,只需承担已支付的赔偿金额即可,无需额外承担其他责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司登记管理条例》第五十九条营业执照遗失或者毁坏的,公司应当在公司登记机关指定的报刊上声明作废,申请补领。
《税收征收管理法实施细则》第二十条纳税人遗失税务登记证件的,应当在15日内书面报告主管税务机关,并登报声明作废。
《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第二十一条护照、出境入境证件遗失的,应当报告中国主管机关,在登报声明或者挂失声明后申请补发。此外,我国法律规定的遗失声明还包括以下内容:银行开户许可证遗失声明组织机构代码证正副本、IC卡及数字证书遗失声明公章、财务章、法人章遗失声明社保登记证遗失声明各类发票遗失声明海运提单遗失声明支票、合同遗失声明保险兼业代理业务许可证遗失声明营运证、道路运输证遗失声明车辆购置税完税证明遗失声明事业单位法人证书遗失声明财政登记证遗失声明特种设备使用登记证遗失声明外商投资企业批准证书遗失声明。
公务员可以分农村集体土地补偿款吗
[律师回复] 解析:
关于国家公职人员能否参与分配征地补偿款之问题,须审视其是否具备集体经济组织成员身份。
依据相关法律法规,土地补偿费用应归属农村集体经济组织所有。
在此基础上,农村集体经济组织或由村民会议、村民小组按照法定程序进行民主决议,可依此在本集体经济组织内部合理分配已到账的土地补偿费用。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有;
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用,不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的,安置补助费支付给农村集体经济组织,由农村集体经济组织管理和使用;
由其他单位安置的,安置补助费支付给安置单位;
不需要统一安置的,安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡(镇)人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。
《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条
农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组,可以依照法律规定的民主议定程序,决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。
征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人,请求支付相应份额的,应予支持。
但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。
起诉断绝父子关系需要哪些资料
[律师回复] 解析:
可细化为以下三种情形:
首先,若为继子或女,在满足特定条件之下,则有可能解除其与生父或母之间的亲子关系;
反之,倘若继父母未能给予继子女任何形式的养育和教导,在此种状况下,他们之间的关系仅限于婚姻的连结,双方之间不存在其他任何权利和义务。
其次,关于亲生子女,现行法律并未明文规定允许解除与其父母之间的血缘关系。
因此,我们强烈建议在面临任何问题时,应以理性沟通为主导,珍视亲情的宝贵。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百一十四条【当事人协议解除及因违法行为而解除】收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的,应当征得本人同意。
收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的,可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十五条【关系恶化而协议解除】养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民法院提起诉讼。
第一千一百一十六条【解除收养关系登记】当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系登记。
关于工龄与社保有什么关系?
员工在单位工作时间越长,工龄就越长,工龄一般都是和社保相挂钩的。那么关于工龄与社保有什么关系?工龄是从社保挂挡之日开始计算的,所以社保缴纳的时间多久,工龄就是多久,二者是一个相辅相成的关系。
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失业证与社保有关系吗?
失业证与社保关系不是很大,员工失业后,可以去失业登记中心办理一张失业证,这个证书说明其没有工作。其可以凭借失业证及相关材料去领取失业金。如果其入职年限长,失业金领取的月份就多些。等重新就业缴纳社保后,就不得再领取。
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房屋中介公司员工把房源卖给其他中介违法吗
[律师回复] 解析:
通常来说,房地产经纪公司的员工向其他中间人出售原始房源并非违法之举,但是,这确实可能触犯到职业操守以及公司内部规章制度。
然而,实际情况可能会因应所在地的法规及公司现行政策而有所变化,因此,建议您遵循专业律师的指导或者仔细阅读公司内部的规章制度。
在此,我们将为您探讨可能涉及到的法律和职业道德方面的考量因素:
1.违反公司规定:
大部分房地产经纪公司都制定了详尽的规章制度,以约束员工在销售房源过程中的行为准则及操作流程。
如果员工未获得公司授权,擅自将某处房产出售给其他中间人,这无疑是违反了公司的规定,并可能面临公司内部的纪律处罚。
2.违反职业道德:
房地产经纪业界存在着一套职业道德标准,其中包括对客户和同业人员的诚实信用和尊重。
若员工擅自将房源出售给其他中间人,这可能违背了这些职业道德原则,从而对员工的专业信誉产生不良影响。
3.侵权问题:
倘若员工在未征得房源所有者同意的前提下,将其房源信息透露给其他中间人,那么这就可能构成侵权行为,侵害了房源所有者的合法权益。
4.合同义务:
假如员工与房源所有者签署了独家代理协议或其他类型的合同,那么擅自将房源出售给其他中间人便可能违反了合同约定,进而引发法律纠纷。
因此,虽然此种行为未必直接触犯法律,但它却可能涉及到违反公司规定、侵权、违反职业道德等诸多问题,从而对员工和公司带来不利影响。
为了避免此类风险,我们应当严格遵守公司规定和行业规范,始终秉持诚实守信和专业精神。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。"
快速解决“房产纠纷”问题
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与老人吵架几天后死亡
[律师回复] 解析:
关于此问题的回答,应依具体情况而定,通常来说,仅因争吵而导致他人死亡并不需要承担刑事责任。
主要原因如下:
首先,当事人并无主观恶意。
当争吵引发了对方的愤怒情绪,当事人在主观意识上并未怀有恶意意图,而是保持着正常的言语交流,只是由于对方的过度激动才最终导致其身亡;
在此种情况下,争吵者主观上既没有欲致他人于死地的犯罪意图,同时亦未实际执行此类行为,故他们无需为死者承担任何责任。
其次,若双方均存在主观过失,那么争吵的环境以及言辞的激烈程度便成为决定当事人责任轻重的关键因素。
例如:
在公开场所发生的冲突中,如果争吵者使用恶劣的语气和言语,对受害人进行侮辱或诽谤,致使受害人无法忍受侮辱而气绝身亡,那么争吵者则需承担相应的刑事责任,通常会被判定犯有侮辱罪。
再比如:
若气人者明知受害人患有某些疾病,如心脏病等,却仍故意挑衅激怒对方,以达到惩罚之目的。
在此情况下,若气人者采取侮辱、诽谤等手段刺激对方,从而导致对方死亡,则可能构成侮辱罪或诽谤罪;
反之,若气人者采取其他方式刺激对方,使对方身体遭受伤害,则将被判定犯有故意伤害罪。
最后,若当事人主观上具有杀人意图,试图通过争吵的方式来谋害他人生命,那么他们将会被判定犯有故意杀人罪。
法律依据:
《刑法》
第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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