律图审稿专业委员会3轮严审

返还多发的工资是否属于劳动争议

最新修订 | 2024-08-09
6.9k浏览 10点赞
律师解析
返还多发的工资属于劳动争议
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因此,返还多发的工资发生争议也属于劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

扬州152****1402用户3分钟前已获取解答
盐城188****7246用户2分钟前已获取解答
宿迁181****2348用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125356人选择咨询律师
3413位律师在线平均3分钟响应99%好评
返还多发的工资是否属于劳动争议
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****5714用户1分钟前提交了咨询
    138****1266用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****6735用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****4411用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****4858用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****8202用户4分钟前提交了咨询
    172****5430用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****7057用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****7213用户1分钟前提交了咨询
    176****8553用户2分钟前提交了咨询
    138****1651用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    161****5175用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****3228用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****1040用户4分钟前提交了咨询
    171****1324用户4分钟前提交了咨询
    132****2137用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****1445用户4分钟前提交了咨询
    157****5571用户3分钟前提交了咨询
    158****4182用户1分钟前提交了咨询
    160****1234用户1分钟前提交了咨询
    151****4334用户1分钟前提交了咨询
    165****6674用户1分钟前提交了咨询
    167****2356用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****7478用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****3338用户3分钟前提交了咨询
    137****1616用户1分钟前提交了咨询
    176****5778用户2分钟前提交了咨询
    160****6872用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****7368用户4分钟前提交了咨询
    131****6838用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****4173用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****7131用户4分钟前提交了咨询
    160****4618用户3分钟前提交了咨询
    162****7122用户1分钟前提交了咨询
    132****4252用户1分钟前提交了咨询
    167****3443用户3分钟前提交了咨询
    168****1642用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****0202用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****0354用户3分钟前提交了咨询
    136****3610用户4分钟前提交了咨询
    160****7148用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****6345用户3分钟前提交了咨询
    137****6716用户3分钟前提交了咨询
    171****6132用户4分钟前提交了咨询
    152****2414用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****0061用户1分钟前提交了咨询
    178****1233用户2分钟前提交了咨询
    135****4803用户3分钟前提交了咨询
    154****8367用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****4485用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
宿迁177****9107用户2分钟前已获取解答
南通181****1245用户4分钟前已获取解答
淮安152****9471用户1分钟前已获取解答
社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
10w+浏览
劳动纠纷
社保争议属于劳动争议受案范围吗?
社保争议是否属于劳动争议受案范围,我们还要分情况处理,从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
10w+浏览
劳动纠纷
哪些属于劳动争议的范围?
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷
不属于劳动争议的有哪些?
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等。
10w+浏览
劳动纠纷
属于劳动争议范围包括哪些?
属于劳动争议范围有因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****2662用户3分钟前已提交咨询
扬州180****2269用户2分钟前已获取解答
泰州156****1325用户3分钟前已提交咨询
无锡180****3674用户3分钟前已获取解答
沭阳156****5570用户3分钟前已提交咨询
徐州135****8316用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换