加班工资的核算
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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加班工资的核算公式：
日工资：月工资收入除以月计薪天数；
小时工资：月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。
月计薪天数等于(365天减104天)除以12月等于21.75天。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资的核算
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劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，在同一家企业服务十五年以上以及离退休不足五的，企业不能对其裁员，如企业强裁需支付不少于2N的赔偿，或双方协商解决。目前我公司有部分员工巳经得到赔偿被裁，赔偿标准按劳动法相关规定N加一进行赔偿，因工作所需公司要求我再留守一段时间，（约年终）那么我就会在十月份达到十五加五的条件，但公司为规避此条件，让我签一个协议，不要按十五加五的标准来要求公司给予赔偿，同意只按N加一进行赔偿。我个人觉得此协议不管签或不签都是无效协议，因为此协议违反劳动合同法相关规定，签，是因员工在受过裁员胁迫的前提下签订的。我这样理解不知对不对，举例说，我在某公司工作，公司要求不给我缴纳社保，并同意签下
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[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的
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