员工什么情况要付违约金呢

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下不用返还已经支付的彩礼呢相关的法律规定。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

员工支付劳动合同赔偿金违约金的情形只有两种，违反竞业限制条款或者违反服务期约定，除了这两种情况，单位不得因为解除劳动合同向员工主张违约金。并且，员工支付违约金是有金额限制的，不得超过单位提供的培训费用。