劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限是多久
最新修订 | 2024-02-28
6.9w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
7
工伤纠纷案件·推荐文章
-
患病或非因工负伤医疗期规定患病或非因工负伤医疗期规定：劳动者本人因患病或非因工负伤，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
-
职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
-
患者或者其家属可以享受知情权吗患者或者其家属可以享受知情权。患者的知情权包括下列权利：一、了解自己的身体健康信息，了解自身所患疾病的真实情况和发展趋势的权利。二、了解医方为患者所提供的治疗疾病的方案措施，选择接受或者拒绝的权利。三、医疗费用知晓的权利。也就是了解自己就医所应当承担的各种医疗费用的数额、用途和支出进度等。
-
职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤赔偿标准
-
职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿标准
-
企业职工患病或非因工负伤医疗期多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
劳动保障
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125559人选择咨询律师
劳动者享受患病或非因工受伤医疗期的期限是多久
一键咨询
职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿您好被车撞了对方权者保险公司赔偿误工费，上报了工伤，如果没有达到伤残级别，公司会给停资的工资吗
[律师回复] 你好具体细节电话沟通
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
我想问一下，我老婆在砖厂，上了十多天班，因厂里没有买工伤保险，右小腿，右骨骨折，老板给我私聊8000块钱，现在人还在医院，想问一下，8000块钱同意或者不同意
[律师回复] 您好，8千块钱肯定不要同意哦
4.9w浏览
打架先动手对方还手导致朋友上前阻拦也受到伤害怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么时候发生的呢？是否有进行伤情鉴定？这边伤势如何？可以详细说说以便针对性解答，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
3w浏览
企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
10w+浏览
劳动纠纷
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
医疗纠纷
请问网约车交通肇事，网约车左转被对向直行车辆撞到，网约车内乘客受伤，根据交通法转弯，让直行网约车全责，已拿到责任定书，全责方的保险公司不同意人伤赔偿，主张是我们找无责方车主赔偿。请问不过我们诚哥应该向谁组长那我们乘客应该向谁主张赔偿，谢谢
[律师回复] 根据您提供的信息，发生了一起交通事故，涉及一辆左转的网约车和一辆直行车辆。网约车内的乘客在事故中受伤。您希望探讨让直行车辆承担全部责任的可能性，以及网约车是否构成交通肇事。
责任认定：
直行车辆全责：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条（七）的规定，转弯的机动车应当让直行的车辆先行。在此案例中，如果直行车辆在没有违反交通规则的情况下正常行驶，而网约车在左转时未让直行车辆先行，导致两车相撞，那么网约车可能需要承担事故的主要或全部责任。然而，让直行车辆承担全责的情况通常需要直行车辆存在明显的违章行为，如超速、闯红灯、酒驾等，且这些违章行为直接导致了事故的发生。如果直行车辆并无明显违章行为，仅依据网约车未让行这一事实，通常难以让直行车辆承担全责。
责任认定：
直行车辆全责：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条（七）的规定，转弯的机动车应当让直行的车辆先行。在此案例中，如果直行车辆在没有违反交通规则的情况下正常行驶，而网约车在左转时未让直行车辆先行，导致两车相撞，那么网约车可能需要承担事故的主要或全部责任。然而，让直行车辆承担全责的情况通常需要直行车辆存在明显的违章行为，如超速、闯红灯、酒驾等，且这些违章行为直接导致了事故的发生。如果直行车辆并无明显违章行为，仅依据网约车未让行这一事实，通常难以让直行车辆承担全责。
4.8w浏览
你好！请问打什么电话可以追回被电商诱导欺骗，导致受损失可以追回吗
[律师回复] 遇到网购欺诈,首先可以拨打12315电话进行投诉; 该电话为中国市场监督管理总局的全国统一服务投诉举报电话
3.9w浏览
员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工生病或者非因工伤应该享受什么样的待遇的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
