律图审稿专业委员会3轮严审

刷单是否违法

最新修订 | 2024-10-14
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李兵律师
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律师解析
刷单子是违法的,金额较大者将会被警察逮捕虚假交易,是指用户通过虚构或隐瞒交易事实、规避或恶意利用信用记录规则、干扰或妨害信用记录秩序等不正当方式获取虚假的商品销量、店铺评分、信用积分等不当利益,妨害买家权益的行为。
法律依据:
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条
经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、荣誉等进行虚假或者误导性的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得以组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者误导性的商业宣传。
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刷单违反哪些法律?
刷单属于违法行为,违反反不当竞争法。证明刷单事实的举证责任为辩方及商家。根据《刑事诉讼法》第五十一条规定,公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担,自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
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公司经营
挪用单位物资是否违法
挪用单位物资违法:其一、如果相关人员利用了职务之便挪用单位物资,则涉嫌构成职务侵占罪;其二、如果相关人员没有利用职务之便挪用物资,则涉嫌构成盗窃罪。
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刑事辩护
用人单位单方降低工资是否违法
劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
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劳动纠纷
单位不发工资条是否违法
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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劳动纠纷
单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
雇佣童工是违法的。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
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劳动纠纷
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