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职工发生工伤怎么举证

最新修订 | 2024-06-21
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律师解析
首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律依据
《工伤保险条例》规定了认定工伤的劳动者的举证责任,即劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据,首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类:
工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条,用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等,考勤记录,工作纪律,或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料,但至少必须提供一种材料,供劳动行政部门认定存在劳动关系。
在工伤认定中,对劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁。
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发生工资纠纷怎么举证
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
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发生工伤赔偿纠纷如何举证
发生工伤赔偿纠纷在提交工伤认定申请的时候,工伤职工要提供劳动合同文本或者其他建立劳动关系的证明等证据。以下是关于工伤赔偿纠纷如何举证的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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工伤赔偿
因工资支付发生争议由谁举证
1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。
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劳动纠纷
发生高空坠物谁来举证?
发生高空坠物由当事人来举证。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。
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损害赔偿
发生高空坠物由谁举证?
发生高空坠物事故后受害者、建筑物的所有人、管理人、使用人等来承担举证责任,具体来说,受害者首先需要拿出证明自己的伤情是物品高空坠落导致的,之后所有人、管理人、使用人需要证明自己没有过错,对于无法证明的,则大多数情形下都是需要担责的。
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