如何判定员工严重失职
最新修订 | 2024-06-27
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- 律师解析
-
判定员工严重失职的标准是：
一、员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；
二、失职行为在程度上必须已经达到严重的情节；
三、严重失职行为需造成重大损害。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工严重失职经济赔偿金赔多少钱员工失职导致经济损失，雇主可按约定要求赔偿，从薪资中扣除，但每月不得超过工资的20%。扣除后薪资若低于当地最低工资，应按最低标准支付。要求赔偿需满足：证实损失、损失与员工行为的因果关系、员工故意或严重失职。普通疏忽视为企业风险，无需赔偿。判断严重过失需综合考虑是否违反法律、企业规章及重大疏忽等。
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如何判定员工严重失职我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与如何判定员工严重失职相关的法律方面知识。
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如何判定员工严重失职
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如何判定员工严重失职
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[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，盗窃罪并非由受害者一方自行提起诉讼，而需先由公安机关展开立案调查。此类涉及到刑法的违法行为，属于司法机关必须介入处理的公诉案件范畴内。当公安部门接获民众报案或者自行发现犯罪行为线索后，将按照法定程序开展全面且严谨的侦查工作。
如若经调查取证后，证据链条完整且确凿，则会将案件移送至检察机关进行审查并决定是否提起公诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零九条
【立案的机关】公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
根据相关法律规定，盗窃罪并非由受害者一方自行提起诉讼，而需先由公安机关展开立案调查。此类涉及到刑法的违法行为，属于司法机关必须介入处理的公诉案件范畴内。当公安部门接获民众报案或者自行发现犯罪行为线索后，将按照法定程序开展全面且严谨的侦查工作。
如若经调查取证后，证据链条完整且确凿，则会将案件移送至检察机关进行审查并决定是否提起公诉。
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