如何判定员工严重失职
最新修订 | 2024-06-27
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- 律师解析
-
判定员工严重失职的标准是：
一、员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；
二、失职行为在程度上必须已经达到严重的情节；
三、严重失职行为需造成重大损害。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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