如何判定员工严重失职

最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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专家导读 判定员工严重失职标准:第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;第三,严重失职行为需造成重大损害。
如何判定员工严重失职

判定员工严重失职标准:

第一,员工对本职工作不认真负责,未依照规定履行自己的职务;

第二,“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节;

第三,严重失职行为需造成重大损害。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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[律师回复] 可以向用人单位要一份复印件。
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
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对于营私舞弊的概念,相信大家都不会存在分歧,在适用过程中也不会有多大异议,唯有异议的,就是严重与重大两个词的认定标准或依据,因此,本律师的观点与严重违反企业规章制度的观点是一致的,就是,需要企业在规章制度中予以明示。
有过类似的案例,有个卖场,一名职工在中午值班的时候,未经领导同意,私自去用餐,用餐前,也没有给其他同事打招呼,让其他同时帮忙看店,结果,回来后,发现衣服丢失了三件,公司领导从监控录像中发现该职工擅自脱岗的时候,有位顾客盗窃了三件衣服。现在,问题出来了,有的领导认为,该职工上班期间擅自脱岗,导致三件衣服丢失,属于严重失职,给公司造成了重大损害,应该给予解除劳动合同,但是,有的领导持反对意见,因为企业的规章制度或员工手册中没有约定什么情况属于严重失职什么情况属于严重损失,因此,不应当解除该职工的劳动合同,但是,领导最终还是解除了该职工的劳动合同,该职工不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,企业最终败诉。
希望广大企业能够充分认识到这一点,尽早对该条款作出明确约定。
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