腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解析
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腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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腰间盘突出算不算工伤工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。
工伤认定案件·常见问题
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
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腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出症是否算工伤，需要具体情况具体分析。如果是因为职业原因，比如重体力劳动或者工作事故导致的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果是因为个人健康的自然变化，跟工作环境没有关系，那就通常不会被认定为工伤。所以，在判断腰椎间盘突出症是否算工伤时，需要考虑很多因素，不能一概而论。
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工伤赔偿想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
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