训诫什么意思

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 多少的培训费？可以先自行协商

[律师回复] 解析：
关于报名参加课程却又不愿前往上课的情况下，所产生的学费是否能够得到退还的问题，根据相关法律法规，消费者有权选择与培训机构进行平等协商以达成合同解除的协议。
当合同解除之后，消费者和培训机构便不再受到合同中所约定的权利和义务的限制和束缚。
鉴于合同尚未正式开始执行，培训机构有责任将消费者预先支付的学费予以全额退还。
在退还学费之后，培训机构亦无须继续为消费者提供任何形式的培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；
已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
退款事宜在法律层面可以进行考虑，相较于其他类型的合同，舞蹈培训的性质在一定程度上更接近委托关系。因此，参与合同的各方均享有自由解除协议的权利。鉴于此种情况，若合同条款明确规定一旦付费将无法退出，便等同于排除了消费者自主选择的权利，这种条款在法律上被视为无效。因此，倘若消费者在支付首笔费用之后，发现商家存在诸多问题，他们有权提出解除合同，并要求退还尚未使用的费用。
然而，在当前案例中，消费者已经是第二次支付剩余款项，且商家开具的收据中特别强调了该款项不可退回的条款。由此可见，消费者对于这笔款项无法退回的事实是有所预见的。因此，当消费者决定行使解除权时，他们必须承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
教育机构毫无疑问地被归类于商业企业范畴之中。
此外，专注于提供学历教育或成人持续教育这两方面服务的培训机构则在场地和师资方面有着严格的要求，必须得到教育主管部门的权威认证，同时还需获取社会力量办学资格方能合法经营。在课程定价方面，此类培训机构也需经过严谨的成本核算，并将结果上报至教育部门进行审批。若要增设新的课程或者调整收费标准，同样需要事先向教育部门提出申请，待获得批准后方能实施相应变更。
法律依据：
《民办教育促进法》第十一条
设立民办学校应当符合当地教育发展的需求，具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。民办学校的设置标准参照同级同类公办学校的设置标准执行。

[律师回复] 解析：
在培训机构存在欺诈手段的情况下，若您不慎签署了贷款协议，您有权请求法庭予以撤销。倘若对方的行为已构成刑事诈骗，您还可向当地公安局报案寻求法律保护。如果贷款协议依然具备法律效力，而对方亦已经依约发放贷款，那么当您成功地提出撤销或解除合同的要求时，双方之间的法律关系将重归于零，该笔贷款也须如数退还给您。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，对于企业内部员工的培训亦可被视为加班行为，具体判断依据如下：
首先，此类培训项目须经由雇主提出并明确表达其意志；
其次，培训内容必须具有客观利益导向，旨在提高企业的整体效益和竞争力；
最后，培训期间应超出标准工作时间范畴。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况

[律师回复] 要看合同的约定，建议协商处理

[律师回复] 解析：
在申领教育培训资质方面，共需完成两项关键步骤。具体如下所述：
1、若申请的是正式设立的民办学校，则审批机构应于受理申请后的三个自然月以内，以书面文件的方式，对是否批准该申请进行明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中；
2、而对于申请正式设立民办高等院校的情况，审批机构亦可在受理申请后的六个自然月之内，以书面文件的形式，对是否批准该申请做出明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中。
值得注意的是，民办学校的主办方有权根据实际需求，自由选择设立非营利性质或营利性质的民办学校。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
互负债务是指民事主体间所负债务彼此相互关联并存在对等或牵涉联系。在法律实践中，当事人之间的履约义务以及同等的履约行为需满足各方法律认可的同等价值。有鉴于此，各国的法律体系都指出，对于双务合同中的对价性，仅仅强调了履行与对待履行之间的互为前提、互为牵连的关系，而不需要考虑到履行的具体性质及其实际的经济价值。
然而，这并不意味着可以忽视当事人应遵守的公平、等价原则。
法律依据：
《民法典》第六百九十九条
同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任；没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
若报名参加的培训课程未能按原计划进行，消费者有权要求退还所支付的费用。此项权益可通过与培训机构协商达成共识，以解除现有的合同关系。一旦合同解除，双方将不会受到合同规定的权利和义务的制约。由于合同尚未实际执行，培训机构应当全额退还消费者预先支付的学费。在偿还学费之后，培训机构无权继续为消费者提供相关培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，如果某教育培训机构未能按照约定退还学员应得的费用，这无疑是违反合同约定、违法侵权的行为。在面对此类情况时，学员可先尝试与其进行友好协商，试图通过合理调解来达成退款共识，做到互谅互让，从而降低因诉讼而产生的时间和经济成本。若协商无果，学员有权依法向当地人民法院提起诉讼，明确指出该机构违约所导致的经济损失，并请求法院裁定该机构全额退还学员支付的定金或学费，同时，学员还可以要求该机构承担相应的违约责任，支付一定数额的违约金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 专利已经被驳回。还没有提出复审请求，三个月内提出复审请求。

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以案子已经终结