按最低工资标准缴纳社保违法吗
- 法律依据
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《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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按最低工资标准缴纳社保违法吗
一键咨询
企业社保按照最低基数缴纳是否违法
理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
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劳动纠纷按最低工资标准缴纳社保违法吗
视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
1w浏览2025-01-15
公司按深圳最低工资缴纳社保合法吗
按照相关法律规定，企业按最低基本工资标准缴纳社保费是违法的。员工社保缴费基数通常根据上一个财务年度内的月均工资总额（或上个月工资）核定，工资越高，缴费基数也应相应提高。
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劳动纠纷公司按最低工资缴纳社保是否合理
中国企业依法须按高于最低工资标准为员工缴纳社保，缴费基数依据职工上一年月均收入或当月实际薪资调整，薪酬高者社保基数相应提升，是员工权益保障和法定责任。
1w浏览2024-06-09
公司缴纳社保最低标准
企业参保的最低缴纳基数标准应确保不低于上一年度本地员工月平均工资的60%，其中，对于非本地户籍员工、私人企业的劳动者和个体经营商铺的雇主，这一比例不低于50%。而私营业主、公司股东及个体经营者则需按照不低于100%的标准进行缴纳。此外，最高缴纳基数不得超过上一年度本地员工月平均工资的300%，以确保缴费的公平性和合理性。
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劳动纠纷企业社保按照最低基数缴纳是否违法
理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。
社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。
用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。
若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
1w浏览2024-04-23
社保缴纳最低基数是多少
我国社保基数的最低缴费标准通常是当地社会平均月工资的60%。雇主在为员工缴纳社保时，多数会参照这一标准。也有企业会基于员工上一年度的月平均工资或当年发布的社会平均月工资来确定缴费基数。当员工薪资低于上年度职工月平均工资的60%时，一般会选择60%作为缴费基数。
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劳动纠纷公司按深圳最低工资缴纳社保合法吗
按照相关法律规定，企业按最低基本工资标准缴纳社保费是违法的。员工社保缴费基数通常根据上一个财务年度内的月均工资总额（或上个月工资）核定，工资越高，缴费基数也应相应提高。
1w浏览2024-05-05
公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗
公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
1w浏览2024-09-24
