非法辞退员工赔偿
最新修订 | 2024-08-19
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，非法辞退员工的，需要给予经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退老员工属于非法辞退吗不一定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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辞退员工补偿关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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非法辞退员工的赔偿标准违法辞退员工的赔偿标准规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司非法辞退员工有赔偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司非法辞退员工有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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非法辞退员工怎么赔偿?非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，具体的就是根据我国《劳动合同法》第47条明确的规定，也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。
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公司非法辞退员工如何赔偿？公司非法辞退员工按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但最高不超过12个月的标准，对于不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，具体情况可以协商进行合法的处理。
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非法辞退员工赔偿
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非法辞退员工怎么赔偿?
非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，具体的就是根据我国《劳动合同法》第47条明确的规定，也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。
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劳动纠纷反聘合同有赔偿吗？
反聘人员不买五险一金每月有一定的补偿吗？
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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公司非法辞退员工如何赔偿？
公司非法辞退员工按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但最高不超过12个月的标准，对于不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，具体情况可以协商进行合法的处理。
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1公司是个体工商户，不缴纳社保，说额外给我补贴300，但是劳动合同上面写了甲方给乙方发放的工资中包含社保费用，由乙方自行办理。这个不缴纳社保能告吗？
2社保补贴在公司是保密的 但我当着员工的面讲出来了 领导说我给公司带来了损失 因为有些员工没有补贴 所以要重新跟员工谈 就不给我赔付n+1 这是行的吗
[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的
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公司非法辞退员工有赔偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司非法辞退员工有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷左胸口两处一共骨折3根！快3个月还疼，现在都抽得左腿疼！请假不批辞职不批
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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快速解决“劳动纠纷”问题
非法辞退员工要赔付几个月工资
公司非法辞退员工一般是员工的实际工龄有几年就赔付几个月的工资，但最多不会超过12个月的工资的。非法辞退的补偿金跟职工的工龄挂钩，但是赔付的这几个月的工资也不是没有限制，一般就是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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非法用工单位辞退员工怎么赔偿
非法用工单位辞退员工应当支付劳动者双倍经济赔偿金，按照在单位工作满一年支付2个月工资作为经济赔偿金，工资是劳动者上一年度12个月平均工资，工作满6个月按照一年计算经济赔偿金，不满6个月，按照半年计算经济赔偿金。
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