非法辞退员工赔偿
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，非法辞退员工的，需要给予经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退员工赔多少1、辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；2、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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员工辞退怎么赔?辞退员工的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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非法辞退员工的赔偿标准违法辞退员工的赔偿标准规定如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司非法辞退员工有赔偿吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司非法辞退员工有赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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非法辞退员工怎么赔偿?非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，具体的就是根据我国《劳动合同法》第47条明确的规定，也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。
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公司非法辞退员工如何赔偿？公司非法辞退员工按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，但最高不超过12个月的标准，对于不满一年的支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，具体情况可以协商进行合法的处理。
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非法辞退员工赔偿
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非法辞退员工怎么赔偿?
非法辞退员工应当按照我们国家的经济补偿金的两倍来赔偿，具体的就是根据我国《劳动合同法》第47条明确的规定，也就是经济补偿金应当是按照劳动者工作满一年就支付一个月的工资标准发放。
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单位要求部分员工钱息工待岗协议，我没签，正常打卡上班，两天后把我的门禁封了，我可不可以以为满足劳动条件为由提出仲裁，胜率大不大？
[律师回复] 您好，可以直接拨打律师电话，进行详细的咨询。
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非法辞退员工要赔付几个月工资
公司非法辞退员工一般是员工的实际工龄有几年就赔付几个月的工资，但最多不会超过12个月的工资的。非法辞退的补偿金跟职工的工龄挂钩，但是赔付的这几个月的工资也不是没有限制，一般就是按照被辞退前一年的平均工资计算的。
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劳动纠纷非机动车和机动车发生肇事，机动车左转，非机动车右转，但是非机动车不懂交通法，误以为闯红灯，被判全责，怎么复议
[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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以接单抵扣学费和一对一指导有限名额诱导他人进行网课学习并签署协议，且以分期付学费为诱惑，非不可抗力原因不可中途放弃学习过程和解除分期付款，协议中甲方不对乙方的任何诉求负责，够不够成诈骗罪
[律师回复] 你好，事情是被报出来了是吗
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非法用工单位辞退员工怎么赔偿
非法用工单位辞退员工应当支付劳动者双倍经济赔偿金，按照在单位工作满一年支付2个月工资作为经济赔偿金，工资是劳动者上一年度12个月平均工资，工作满6个月按照一年计算经济赔偿金，不满6个月，按照半年计算经济赔偿金。
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劳动纠纷您好！本人从2019.9.10从原来电镀线长调岗研磨技术员，工资也降了700,请问现在可以申请劳动仲裁吗？
[律师回复] 这个要从一开始调岗的时候不同意。工作了那么久了相当于已默认同意调岗。
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