最新劳动法病假的新规定
最新修订 | 2024-02-25
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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教师病假待遇最新规定教师病假福利待遇政策规定： 教师因病请假期间，公司应支付病假工资或疾病救助费，不低于最低薪资标准80%。孕妇、产妇及哺乳期女性员工医疗期内，合同应延续至期满。长期病假员工医疗期满后，若无法胜任原工作，需经劳动能力评定，并根据评定结果办理退休或退职手续，用人单位应支付经济补偿和医疗救助费。
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部队军人病假最新规定《中华人民共和国现役军官法》第三十八条军官享受公费医疗待遇。有关部门应当做好军官的医疗保健工作，妥善安排军官的治病和疗养。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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上海最新《劳动法》病假规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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最新劳动法病假的新规定
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上海最新《劳动法》病假规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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最新劳动法2023病假期最长是多久？
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上海最新劳动法病假规定2023
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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你好在2022年不知情情况下做了500个礼盒，金额16000，对方到现在只给了10000。且今天突然警察上门被抓，说涉嫌造假，500个礼盒涉案金额大概100多万。目前引拘15天了。
[律师回复] 根据你的陈述，又不构成犯罪的空间
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快速解决“刑事辩护”问题
我租住的房子，签合同一年，半年交一次房租，现在刚刚住了不到两个月，房东说要卖房子，让我们重新再找房子。
我们看房子当天，专门问了房东，房子卖不卖，她说不卖，我们这才签了合同。
现在找房子很困难，我们搬家也不容易，房东说给我们一个月时间找房子。我不想搬家，我们没有违约，现在应该怎么办？
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
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最新《劳动法》病假工资规定是什么
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我是一名电力合同工人，儿子于前两月查出白血病，面对百万医疗费用无路可走，
[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好。我想咨询下您，我是在酒店上班的，2023年的国庆节只给了我们一天的假期，还有我是2023年5月5号入职的至今是不是算满一年了，是不是可以享受年假了？酒店都不给员工享受年假，我现在不干了，是不是可以通过什么部门可以把这些天数的工资要回来？烦请律师给我解答一下，感谢感谢
[律师回复] 可以提劳动仲裁哦，具体的问题，需要进一步付费咨询
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我昨天去黄金店买了黄金，对方也扫我码了，但是我没支付上，她们就给我开了发票，我就以为我支付成功了，后面我离开他们店最少有4个小时了才打电话给我说我支付失败，本来打算把钱给他们，可是他们态度恶劣，我不想退了，他们说报警处理，说我是恶意逃单
[律师回复] 建议双方调解解决，对方如果报警了，我们这边积极配合就好。
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
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