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劳动法开除职工补偿标准

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动法开除职工补偿标准为:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下,真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤,像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况,如果因为旷工被解除劳动合同的话,实际上就是被公司给开除了的。
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解除劳动合同劳动者离职补偿是多少?
解除劳动合同劳动者离职补偿要根据实际情况而定,如果是属于用人单位强行辞退的是需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的,如果是属于违法被辞退的则是无法赔偿的。
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劳动纠纷
劳动者被判刑就开除公职吗?
判刑后是一定会开除公职的。公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位,开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍,此后将永远不得录用为公务员。被开除或判刑前未缴费的工作年限,不能视同缴费年限。
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劳动纠纷
书面劳动合同开除补偿金吗
被公司开除的情况下一般是没有补偿金,大家对于开除大家应该不陌生,所谓的开除多半都是职工个人原因所致,常见的有不符合公司的录用条件,不遵守公司合理的劳动纪律,被依法追究刑事责任的等这些情况,这被公司开除本来就是必然的结果,谈不上所谓的补偿金。
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劳动纠纷
劳动者开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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