律图审稿专业委员会3轮严审

招聘临时工也应签合同吗

最新修订 | 2024-06-22
221浏览 6点赞
律师解答
是的。
律师解析
招聘临时工也应签合同。
根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同
劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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招聘临时工怎样签劳动合同
目前我国法律制度中并没有关于临时工的相关规定,如果所谓的临时工符合非全日制用工的相关规定,比如平均每天工作的时间不超过4小时,每周累计工作的时间不超过24小时的话,对于非全日制用工的劳动者,用人单位是可以不签劳动合同的。
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企业招聘应注意什么,依照什么标准招聘
太过重视经历,忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作,所以要求应聘者需有工作经验,把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外。
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招聘签合同可以辞职吗?
招聘签合同不可以辞职,因为根据我们国家法律当中明确的规定劳动合同,或者说是劳务合同对于双方当事人都是具有一定的约束力的,如果说劳动者方面想要辞职的话,必须要履行提前通知的义务,也就是提前一个月。
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招聘面试签订劳动合同应注意哪些问题
在招聘面试的时候,与用人单位签订劳动合同的时候,应该注意以下问题:首先订立劳动合同应该诚实守信,遵循书面签订劳动合同原则劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间,以及合同到期后续订的时间,维护自己的权利。试用期的期限及权利义务明确,约定违约金的适用情形有限制。
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劳动招聘签合同可以辞职吗
劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的,劳动者辞职,大概需在离职前一个多月以纸面的形式通知单位就可以解约劳动关系。企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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