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兼职合同是不是属于劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-06-26
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朱云律师
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律师解答
属于。
律师解析
兼职合同属于劳动合同
兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议
法律依据
《劳动合同法》第六十八条,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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兼职合同是否属于劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于兼职合同是否属于劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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兼职合同是否属于劳动合同?
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
1w浏览2024-09-10
兼职属不属于劳动关系
10w+浏览2023-09-08
兼职合同是否属于劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职合同是否属于劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
兼职合同是不是属于劳动合同
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
1w浏览2024-06-26
兼职属不属于劳动关系
10w+浏览2024-11-24
兼职合同是不是属于劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着兼职合同是不是属于劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
兼职合同属于劳动合同吗
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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兼职属于劳动关系
10w+浏览2024-10-25
兼职合同是不是属于劳动合同
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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劳动纠纷
全职变兼职属于违反合同吗
我国法律允许劳动者兼职,但全日制员工兼职需满足条件: 不违反法律如《国家公务员法》,不违反劳动合同或公司规定,不损害原单位权益,不影响本职工作,且单位知情未制止。 这些规定旨在平衡劳动者权益和用人单位利益。
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兼职属于劳动关系吗
10w+浏览2024-11-19
兼职合同属于劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职合同属于劳动合同吗相关的法律规定。
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合同期满属于终止合同吗还是属于解除合同
合同期满是终止合同。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。而合同期满就属于当事人之间约定的合同履行期限届满导致合同的权利义务关系消灭,所以合同期满属于合同终止。合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。
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兼职合同属不属于劳动合同
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