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兼职合同是不是属于劳动合同
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
兼职合同属于劳动合同。
兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
二、兼职合同是否属于劳动合同
兼职合同在传统意义上被视为一种特殊形式的劳动合同。
兼职的相关特征表现为以小时为计算薪酬标准，实质上属于非全日制用工的范畴，无论签署劳动合同或订立口头协议皆为合法合规。
对于非全日制劳动者，其于同一用人单位的平均每日工作时长一般限制在四小时之内，而每周工作时间的总和亦不得超过二十四小时。
同时，不得约定试用期，且劳动报酬结算周期最长期限不应超过十五天。
值得注意的是，非全日制劳动合同主要是由劳动者与用人单位签订的以小时为计量单位决定工作时间的协议。
非全日制用工这种劳动力雇佣方式是伴随着市场经济的快速发展以及多元化就业形式的出现应运而生的，具有灵活多变、使用简便等优点，不仅有利于用人单位根据实际需要灵活安排人力资源，同时也有助于为社会创造更多的就业机会，推动劳动者顺利实现就业。
在非全日制用工中，合同双方当事人其中任何一方皆可随时通过有效方式告知对方终止执行本合同，而在终止执行之后，用人单位无须对劳动者进行任何经济补偿。
此外，针对非全日制员工的酬金计算标准，应当保证不低于用人单位所在地县级以上地方人民政府规定的最低小时工资标准。
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职合同乃归类为劳动合同的范畴之内。顾名思义，兼职大多是按小时计薪的方式进行，实质上可以被认定为是非全日制用工形式。然而，无论签署劳动合同亦或约定口头协议，都是允许存在并同时适用的。对于非全日制工作者来说，其在同一用人单位中的平均每日工作时长一般不应超过四个小时，而每周的工作时间累积则不可超过二十四个小时。此外，非全日制劳动者还不得被约定试用期，而劳动报酬的结算周期最长也不得超过十五天。
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兼职合同是否属于劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于兼职合同是否属于劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
兼职属不属于劳动关系，是否属于劳务关系
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。
但是对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。 本案中，郑女士虽然在当中接受某购物中心的管理，提供的劳动也是购物中心工作的组成部门，但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作，不具备全日制工作与非全日制用工的特征，因此，此种仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，应当按照民事争议来处理。
劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看的内容来定夺的，因为并不是所有的都涉及到劳动关系的内容。
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收购兼并与兼并重组的区别？设立全资子公司属于兼并重组么？
[律师回复] 收购兼并是收购方主动，而兼并重组是被兼并方主动。兼并收购简称并购。收购兼并，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。企业兼并重组：指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。设立全资子公司不属于兼并重组，他并没有处理自己的资产，也没有跟外部企业发生任何与兼并有关的交易。
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最近时间比较充裕，打算找一份兼职。希望这个兼职是合法的，最好能签一份合同，所以想问问兼职是否属于非全日制用工？
[律师回复] 非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保，但具体规定要看各地方法规，我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。
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兼职途中出车祸属于工伤吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 下班路上出车祸也应该是算工伤的范畴。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：
(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害
(2)事故是在上下班途中发生的
(3)非本人主要责任。
因此是否可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。
其次，如果您自己认为属于工伤，而您所在单位没有提出工伤认定申请，您应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。您凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
第三，如果您被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么您可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向您所在单位主张赔偿。当然，您也应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。
最后，如果您没有被认定为工伤，您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
下班路上出车祸的时候应该要及时报警处理，按照法定程序处理一般是可以报工伤的。
根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：
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兼职合同是否属于劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和兼职合同是否属于劳动合同相关的法律规定。
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兼职属于劳动关系吗劳动关系
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网上的刷信誉兼职对外宣传让想做这个兼职的朋友入会赚钱，但入会需要交入会费，入会成功之后推荐人有一定的奖励，这个兼职是以刷单为主，刷一单赚三块钱，有的人嫌麻烦，嫌赚钱少，连会费没赚回来就不做了，这个兼职的外宣属于传销吗?那些没赚回会费的人属于个人因素还是这个兼职的因素?
[律师回复] 你好，骗人的计量，建议远离！！！！
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兼职收入属于误工费赔偿范围吗?
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 收入属于误工费赔偿范围。《人身损害赔偿解释》第7条采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。且在赔偿数额的确定上，采取递进的方式，即有固定收入的，按实际减少的收入计算;无固定收入的，按最近3年平均收入计算;不能证明最近3年平均收入的，按受诉所在地区上一年度职工平均工资计算。解释中虽未明确受害人收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则，打多份工或退休后工作、等，只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采取完全赔偿原则。
《人身损害赔偿司法解释》第7条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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属A五月生带桃花兼重婚如何破解
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兼职收入是否属于误工费赔偿范围
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兼职协议书与兼职合同有什么区别?它们是不是属于非全日制合同?
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属羊女五月出生带桃花兼重婚好不好？
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你好律师，我的一个亲戚，现在要找兼职做还签订了兼职协议，我想问下兼职协议属于劳动合同吗？
[律师回复] 全日制劳动合同和非全日制劳动合同，
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
同时需要注意的是，
当和用人单位签订了全日制劳动合同以后，
除非用人单位允许你兼职，
否则可以终止合同，并不需要支付补偿金。
而非全日制劳动合同是可以签订多个的，
只要后者合同的履行不影响前者合同即可。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
同时需要注意的是，
当和用人单位签订了全日制劳动合同以后，
除非用人单位允许你兼职，
否则可以终止合同，并不需要支付补偿金。
而非全日制劳动合同是可以签订多个的，
只要后者合同的履行不影响前者合同即可。
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大学生兼职做家教发生意外,属于工伤吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过走人身伤害赔偿程序解决!
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了与单位协商处理以外，只能先做司法鉴定，然后通过走人身伤害赔偿程序解决!
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我应聘了一家公司的非全日制工作岗位，老板说我是非全日制也不给我买社保，请问一下非全日制用工属于兼职吗
[律师回复] 关于非全日制用工属于兼职吗，非全日制不是兼职。不知道你所说的兼职与我理解的兼职是否一致。非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保，但具体规定要看各地方法规，我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。
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兼职怎么纳税?具体的.兼职属于劳动报酬么，要按劳动报酬的800元为界限来交税么？兼职800元以下交税不？
[律师回复] 《国家税务总局关于个人和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》规定，个人取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。根据《个人所得税法》的规定，劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定额减除20％的费用。
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兼职协议与兼职合同是什么不同
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劳动纠纷
四个人合伙开公司，其中一个属于暂时性兼职，其他三个认为占股仅能享受10%，但出资比例为人均出资。另外三个股权分别为50%：20%、20%，请问这种分配是否合法，合规！对于暂时兼职的那个人有什么短期影响和后期影响，如果以后想股改容易吗？
[律师回复] 你好！我是贵州元朗律师事务所游争艳律师，既然出资是人均出资，应该是按照出资比例享有公司的比例，对于公司职务通过约定可以安排好，这种股权分配不是很合理，如果你方便麻烦将材料发给我看一下。
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我干了十几天保安，属于兼职，我现在干完活了，工资没拿到。说让我等着，但是上面已经把钱给领队了，领队不发给我。我找劳动节有用吗？没有合同，有聊天记录。
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你好，朋友假期进了一个工厂打工，想要问一下兼职工作属于非全日制用工吗，有什么区别呢
[律师回复] 非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保，但具体规定要看各地方法规，我所在地区规定本地户口的非全日制用工按照自谋职业人员参保。我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。
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