劳动法规定劳动合同应具备哪些条款

劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件：（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。

劳动合同应当具备的条款如下： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同应该具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。