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劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有以下这些:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
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仲裁庭裁决先予执行的条件是什么
仲裁庭裁决先予执行的条件是双方当事人之间的权利义务关系是非常明确的,如果不先予执行会严重影响到申请人的正常生活,类似于职工向公司所要工资报酬的就可以先予执行。而且,劳动者提出先予执行的,可以不提供任何担保。
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诉讼仲裁
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些?
劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有当事人之间的权利还有义务关系都是比较明确的;再者就是如果不先予执行的话,那么就会影响到申请人的生活;劳动仲裁只要判决一出来,双方就必须要进行履行。
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诉讼仲裁
仲裁裁决先予执行如何立案
预执行一般在立案后进行,必须满足条件。立案前不得先行执行。预执行是因当事人一方在生产生活中的迫切需要而采取的措施,是否急需,只有当事人有最深的体会。因此,只有当事人提出申请,人民法院才能裁定执行。
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诉讼仲裁
仲裁裁决先予执行是什么意思
一般而言的,仲裁裁决的在先执行规则原本是仲裁裁决后才执行的案件。因当事人的生产急需,可以先行裁决,主要目的是解决当事人。对员工来说是一项经济需求,也就是被申请人有证据证明在合同当中没有订立仲裁条款的。
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诉讼仲裁
劳动仲裁裁决先予执行的情况
从我国《劳动争议调解仲裁法》的规定中了解到,对于劳动仲裁裁决,当事人可以申请先予执行的情况主要有四种,包括追索劳动报酬、追索工伤医疗费、追索经济补偿以及追索赔偿金。裁定先予执行的,移送人民法院执行。
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劳动纠纷
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