仲裁庭裁决先予执行的条件是什么

最新修订 | 2024-08-28
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专家导读 仲裁庭裁决先予执行的条件是双方当事人之间的权利义务关系是非常明确的,如果不先予执行会严重影响到申请人的正常生活,类似于职工向公司所要工资报酬的就可以先予执行。而且,劳动者提出先予执行的,可以不提供任何担保。
仲裁庭裁决先予执行的条件是什么

一、仲裁庭裁决先予执行的条件是什么?

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人生活。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

劳动者申请先予执行的,可以不提供担保

二、劳动仲裁的受理范围

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议

三、劳动仲裁程序的时间是多久?

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后,应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。

仲裁委员会决定不予立案的,将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书,并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据

仲裁庭处理劳动争议,自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力

法律上规定的可以先予执行的条件也比较严格,除了索要工资报酬以及其他经济赔偿金之类的仲裁案件,其他的仲裁案件一般都不可能先予执行的,最起码要等到仲裁庭出具仲裁裁决结果之后,而且仲裁裁决结果生效的时间也有15天。


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