工作多少年用人单位不能辞退
最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
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- 律师解析
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辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。
工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。
在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资)；
如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。
- 法律依据
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《劳动法》第二十五条
【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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工作10年单位可以辞退吗若企业无合法事由擅自解约，超过10年的员工有权要求双倍经济补偿。 具体计算方式为每多工作一年支付一个月薪资，不足六个月按半个月计算。 月工资指劳动合同终止前十二个月平均税前收入。
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在单位工作多少年不可被辞退没有这种规定，任何情况，单位都可以依据劳动合同法第39条辞退，并且没补偿金，在本单位连续工作满十五年。
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我工作16年单位辞退怎么赔偿工作16年单位辞退怎么赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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在单位工作15年被辞退怎么办？在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。通常状况之下，劳动者在用人单位工作15年的时间是可以向用人单位要求，支付15个月的本人工资的，它是属于法律当中规定的。
工资福利
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在用人单位工作十年可否辞退满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。
劳动关系
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工作满15年单位可以辞退吗工作满15年用人单位也可以辞退，事实上，法律从未规定过对于工龄满多少年的员工，用人单位一定不能辞退，比如工作年限满15年，但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的，用人单位是可以单方面辞退的。
劳动关系
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工作多少年用人单位不能辞退
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工作满15年单位可以辞退吗
工作满15年用人单位也可以辞退，事实上，法律从未规定过对于工龄满多少年的员工，用人单位一定不能辞退，比如工作年限满15年，但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的，用人单位是可以单方面辞退的。
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劳动纠纷我被诈骗了，派出所要求通知单位，我该怎么办，本来被骗就很难受了，能有办法拒绝吗
[律师回复] 这个不会通知单位的，除非有特殊情况。
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快速解决“刑事辩护”问题
我是一个没有承包资质小包工头，工人因操作失误从一层架手架上摔下来了，肩胛骨线型骨折受伤，他把我起诉了，他不是应该起诉有资质的公司吗？
[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。
具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。
综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。
具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。
综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
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在单位工作15年被辞退怎么办？
在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。通常状况之下，劳动者在用人单位工作15年的时间是可以向用人单位要求，支付15个月的本人工资的，它是属于法律当中规定的。
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劳动纠纷
在用人单位工作十年可否辞退
满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。
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劳动纠纷我有一个兄弟他有一个妹妹，他妹妹谈了个对象那个男生18岁我兄弟他妹妹9岁，被那个男生拐走了一直找不到人，今天刚找回来，浑身是伤，骨头也错位了，丢了四天，在丢的时候那个男生想找他哥要一万块钱
[律师回复] 我们需要电话沟通您的具体情况来沟通具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
在单位工作十年被辞退怎么赔偿
在单位工作10年被辞退怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析，类似于本人患病，在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作，用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退，如果公司是依法辞退的，就没有补偿金。
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损害赔偿
在单位工作十年以上不得辞退吗
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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劳动纠纷
