精神病人要监护人吗

[律师回复] 解析：
1.针对非法捕捉、杀戮国家重点保护且珍贵且濒临灭绝的野生动植物这一行为，根据我国相关法律规定，将会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且将面临相应数额的罚金；
2.如果情节恶劣，那么将可能遭受五年以上至十年以下不等的有期徒刑，此外还要被处以相应金额的罚款。而那些情节特别严重者，可能会被判刑十年以上，而且同时也需要承担罚款或者财产上的被没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十一条
非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。违反狩猎法规，在禁猎区、禁猎期或者使用禁用的工具、方法进行狩猎，破坏野生动物资源，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

[律师回复] 解析：
在无监控情况下当事人否认打人行为时，公安机关可采取侦查措施以搜集其他能够证明打人真实性的证据。以下为包含于能够用于证明一起案件事实的所有材料清单：物品；文书；目击者的证词；受害者的表述；犯罪嫌疑人口头陈述与辩护；专家组鉴定报告等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

[律师回复] 解析：
关于在职员工在非工作时间内因患病或者因工伤生活不能自理所欠缺的工资待遇计算方法如下：(即计算基数除以月计薪天数)乘以相应的系数再乘以上班天数。
同时需注意，在此类情况下所发放的病假工资或疾病救济费用，虽然可以适当降低至当地的最低工资水平以下，但是绝对不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
此外，员工的工资应按照规定以货币形式每月按时支付给他们个人手中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在购买过程中发现所购食品已过期，那么他们可以采取以下途径进行维权处理：
首先是与商家进行友好沟通并协商解决方案;
其次是寻求消费者协会或其它按照法律规定成立的调解组织协助调解;
再次就是向相关的行政管理部门提出投诉;以及，根据先前已经签订的仲裁协议，向指定的仲裁机构申请仲裁;
最后，若以上方法均无法解决问题，消费者还可选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的法律法规来看，一般的财产侵权行为通常是无法要求获得精神损失赔偿的，然而在某些特殊情况下，若故意或因重大过失对自然人所拥有的具有人身意义的特定物品进行了严重破坏，给受害者带来了严重的精神伤害，那么受害方则有权利向法院提出精神损失赔偿的诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
遇有此类情况，当立即报警并等待警方介入处理。仅凭警察的权威权限才能查阅并调取监控设备所产生的录像资料。依照规定，这些监控影像资料必须至少被保存30天以供后续的调查和审查之需，任何篡改、删除或扩散行为都将被视为违法。这也意味著，学校在未经许可的情况下，无权擅自公开监控视频。若学生家长欲查看相关视频，应向幼儿园提交书面申请，而非随意进行查看。随后，幼儿园须向上级主管部门及当地公安机关进行报批，待获得批准后方能允许家长观看。
法律依据：
《湖北省公共安全技术防范管理规定》第三条
幼儿园的公共部分必须安装监控设备，保证儿童在发生事故的时候有据可查，但没有规定教室内部也要安装。

[律师回复] 解析：
病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。
然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于病假的薪酬待遇问题,根据我国劳动法律法规规定:员工在因病或者非因公负伤连续停工休假在6个月之内的情况下,用人单位应该按照以下标准向其发放疾病休假工资。
具体来说,包括以下五种情形：
第一,如果员工连续工作年限不足两年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的60%计算；
第二,如果员工连续工作年限为两年至四年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的70%计算；
第三,如果员工连续工作年限为四年至六年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的80%计算；
第四,如果员工连续工作年限为六年至八年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的90%计算；
最后,如果员工连续工作年限超过八年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的100%计算。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标?准。

[律师回复] 解析：
对被拘留人员不予收押的疾病状态主要涵盖了以下几个类别：
首先，针对患有精神类疾病的人群，例如重度抑郁症、精神分裂症、间歇性精神失常、癫痫等病情较重的患者，通常会被排除在押人员名单之外；
其次，各类严重的心血管疾病也同样不被纳入收押范围之内；
再次，对于血压过高且病情较为严重的患者，也不会被收押；接下来，肺结核等严重的器官疾病以及肺部疾病等呼吸系统疾病严重的患者，同样不会被收押；
然后，各类严重的肝病患者，也不在收押之列；再次，严重的肾功能障碍患者，同样不会被收押；
再者，由严重脑血管病变引发的各类疾病，同样不会被收押；
此外，脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症，同样不会被收押；
最后，白血病等血液疾病患者，同样不会被收押；
同时，尿毒症、严重皮肤病、手术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病，以及其他严重疾病导致无法自理的情况，均属于不予收押的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
若您选择利用医疗保险中的个人账户进行支付，那么在完成缴纳的次月即可开始正常使用。
然而，倘若您采用医保卡进行结算，亦或是到医院进行药品购买或接受诊断治疗，通常情况下需要在完成连续六个月的缴费之后才能够获得相应的报销服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在中国境内依法设立的自然人独资企业，其法定代表人亦无法逃避设立监事的法定义务。依据《中华人民共和国公司法》中的相关规定，无论是有限责任公司抑或股份有限公司，均须遵循法律要求设置监事一职，监事的主要职责在于对公司的日常运营与管理进行监督，以确保公司的合法利益以及股东的应有权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十三条
董事、监事、高级管理人员，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。但是，有下列情形之一的除外：
（一）向董事会或者股东会报告，并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议通过；
（二）根据法律、行政法规或者公司章程的规定，公司不能利用该商业机会。

[律师回复] 解析：
1.在刑事诉讼中，与民事诉讼环节存在显著差异。若被指控人未委托律师代理其辩护，则其权益极易遭受损害。在此种情况下，倘若涉案者被怀疑构陷盗窃罪行，则强烈建议当事人寻求专业法律机构的协助，委任律师提供合法的援助。
2.相较于民事案件，刑事案例中的情节及细节问题至关重要。它们直接影响着个人在法庭上是否被判定有罪、无罪，以及罪名的认定、量刑的轻重及最终刑期的长短。
因此，当我们仅仅通过简短的案情简介，便无法准确判断未来庭审的走向。律师在为被告进行辩护工作时，必须审查案件的所有相关资料，深入研究整个案件的全过程。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
未设立监督委员会的企业，其监督人员应通过其股东大会中的股东投票选出，并可同时产生一至两位监督人员。依照我国的相关法律规定，有限责任公司须设立监督委员会，该委员会的成员数量不得低于三人。对于股东数量相对较少或规模较小的有限责任公司而言，则可以设立一至两位监督人员，无需设置监督委员会。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在美容院消费后，顾客是有权利要求进行退款处理的，前提条件是必须与美容院方面就退款事宜达成共识。
另外，若在双方签订的美容服务合同中对退款原因作出明确约定，那么当满足约定的退款事项时，相应的款项也应当被退还给消费者。倘若美容院拒不执行上述规定，顾客有权向当地法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在缔结婚姻关系之后，夫妇双方将自动成为彼此的法定监护人，前提条件是他们中的某一方是负有无民事或限制民事行为责任的成年个体。
根据相关法规条文的明确规定，对于那些无法自主行使或部分行使民事权利和义务的成年人而言，具备健全的监护能力的伴侣理所当然地被法律赋予了首要的监护资格并承担相应的监护职责。
法律依据：
《民法典》第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
当您在施工现场患病且该疾病被诊断为职业性疾病时，应
首先向具有取得医疗机构执业许可证资质的医疗卫生机构申请职业病鉴定，随后向当地社会保险行政部门递交工伤认定申请表；紧接着还要向当地的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最终向所在单位及工伤保险经办机构申请工伤赔偿事宜。若所患疾病并非职业性疾病，则可按照公司规定申请病假并前往医疗机构接受治疗。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
若公司触犯法律，监事将需承受未能有效履行监控职责的责任；而如果该公司的违法行为已经构成犯罪，则其监事可能依据其在犯罪过程中发挥的作用面临相应的惩罚。
根据我国现行法律规定，监事会以及未设立监事会的公司中的监事具有对董事及高级管理人员行使公司职务行为的监督权，可针对违反法律、行政法规、公司章程亦或是股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议。除此之外，法律还明确规定了单位犯罪的范畴及其适用后果。具体而言，公司、企业、事业单位、机关、团体等组织实施的危害社会的行为，若法律明文规定为单位犯罪的，那么这些组织应承担刑事责任。
同时，法律也规定了单位犯罪的处罚方式，即对单位处以罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在向商业银行提交一手住房按揭贷款申请之际，通常情况下，贷款金额将会被汇入预售监管账户。这一预售监管账户是开发商和合作银行共同建立的一个具有合作性质的金融机构账户。而资金监管机制的主要目的在于确保在交易过程中，买卖双方的交易资金不会经过任何第三方中介机构，而是由房地产行业的行政主管部门以及相关银行共同设立并管理的资金监管专用账户进行严格的监督和管理。当购房者在规定的期限内完成了房屋所有权的过户手续之后，这笔资金应当被自动地划拨到前一位业主的相应账户之中。也就是说，买卖双方都需要在这类监管银行设立专门的账户以配合执行资金监管的要求。
法律依据：
《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》第四十六条
金融机构应当按照下列期限保存客户身份资料及交易记录：
（一）客户身份资料自业务关系结束后或者一次性交易结束后至少保存5年；
（二）交易记录自交易结束后至少保存5年。
如客户身份资料及交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动，且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期限届满时仍未结束的，金融机构应当将相关客户身份资料及交易记录保存至反洗钱调查工作结束。
同一介质上存有不同保存期限客户身份资料或者交易记录的，应当按最长保存期限保存。同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的，应当按照上述期限要求至少保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。