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疫情降薪违反劳动法吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属于违反劳动法的行为。疫情期间,公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪,否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件,员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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疫情公司降薪违法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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劳动纠纷
侵占罪怎么反取证
[律师回复] 解析:
根据实际发生的情况来看,如果某个人为了实现其非法的目的,将原本由他人交付给自己保管的财物、遗忘在某个地方的物品或者是埋藏于地下的财物据为己有,并且该行为涉及到的金额比较大,但他拒绝将这些财物归还给原主的话,那么这种行为就构成了侵占罪。
因此,对于侵占罪来说,收集证据的过程实际上就是为了证明侵占罪是否成立的关键环节。
而证据的形式可以是人证、物证、视听资料等等。
根据我国的刑法规定,如果某人将原本由他人委托自己保管的财物非法占为己有,且涉及的金额较大,同时他又拒绝将这些财物归还给原主的话,那么他将会面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;
如果涉及的金额非常巨大或者存在其他严重情节的话,那么他将会面临两年以上五年以下的有期徒刑,并且还要接受罚金的处罚。
此外,我国的刑事诉讼法也明确规定,所有能够用来证明案件真实情况的材料都属于证据范畴。
具体而言,证据主要包括以下几种类型:
1、物证;
2、书证;
3、证人证言;
4、被害人陈述;
5、犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
6、鉴定意见;
7、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
8、视听资料、电子数据。
然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有在确认无误之后,它们才能够作为法院判决的依据。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
侵占罪多少钱算违法
[律师回复] 解析:
1、需达到侵占财物价值达一万元以上的程度,方能认定构成侵占罪,进而启动立案侦查程序;
2、依据相关法律规定,此类犯罪通常判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚款;
3、若涉案金额特别庞大或者累犯情节较为恶劣,将面临二年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金。
对于具备法定从重或从轻处罚情节的犯罪分子,应在法定刑范围内进行量刑判决。
为了确认犯罪主体,需要调阅被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,同时收集能够证明犯罪嫌疑人职务与身份的相关证据材料;
进一步调查犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务之便所得的证据材料;
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象及其数额相关的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事指控。
职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件范畴,一经实施,其危害性已无法挽回,因此无论是否退回财产,均须依法定罪量刑。
具体量刑标准取决于涉案金额大小,若涉及侵占罪数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
对于积极退赃、退赔的犯罪分子,综合考量犯罪性质、退赃退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃退赔数额以及主动程度等因素,可根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
盗窃罪能反诉吗
[律师回复] 解析:
在二次审理结束之后,已经不存在再次上诉的可能性,因为二审法院所做出的判决在判决书正式送达到当事人手中的那一刻便立即生效。
因此,对于当事人而言,他们无法再寻求上诉途径来维护自身权益。
然而,假如他们对于已生效的判决结果仍然持有异议,他们有权向法院申请启动再审程序,或者向所在地的检察机关提出抗议申请。
2、在刑事诉讼中,地方各级人民检察院若认为同级人民法院所做出的一审刑事判决、裁定确实存在错误,那么在法定的抗诉期限之内,他们应当向上一级人民法院提出抗诉。
我国现行的刑事诉讼法对此类抗诉行为设定了明确的程序要求:
检察院需要通过原审法院向上级人民法院递交抗诉书,同时,提出抗诉的人民检察院也必须将抗诉书抄送给上一级人民检察院。
而上一级人民检察院则需对抗诉的理由和依据进行严谨的审查,如发现抗诉并不恰当,他们有权直接向同级人民法院撤回下一级人民检察院的抗诉请求,并且将撤回抗诉的相关情况通知下一级人民检察院。
3、同样地,在刑事诉讼中,地方各级人民检察院若认为同级人民法院所做出的一审刑事判决、裁定确实存在错误,那么在法定的抗诉期限之内,他们应当向上一级人民法院提出抗诉。
我国现行的刑事诉讼法对此类抗诉行为设定了明确的程序要求:
检察院需要通过原审法院向上级人民法院递交抗诉书,同时,提出抗诉的人民检察院也必须将抗诉书抄送给上一级人民检察院。
而上一级人民检察院则需对抗诉的理由和依据进行严谨的审查,如发现抗诉并不恰当,他们有权直接向同级人民法院撤回下一级人民检察院的抗诉请求,并且将撤回抗诉的相关情况通知下一级人民检察院。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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劳动纠纷
怎么是违法洗钱罪
[律师回复] 解析:
(一)提供资金账户服务的行为;
(二)协助将非货币财产转化为现金、金融票据或有价证券等具有交易价值的形式;
(三)采用转账或者其他任何结算方式,协助将款项从原资产到其他账户进行转移的行为;
(四)协助将资金导入境外特定个人或机构的账户中;
以及(五)采取其他任何手段掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的真实来源及性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪不成立可以反告诬陷吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,这种情况并不会出现。
然而,若不幸遭遇此状况,务必尽力澄清自身立场,第一时间向警方报案。
倘若因此遭受了诸如名誉受损或经济损失等实质性损害,您有权通过法律途径追究对方的相关责任。
其次,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人面临刑事追责或受到治安管理处罚的行为,属于违反治安管理规定的违法行为。
对此类诬告者,公安机关有权依法给予治安处罚。
诬告陷害罪则是指捏造犯罪事实,进行虚假告发,意图使他人受到刑事追究,且情节严重的行为。
其中,“捏造”意为无中生有,虚构犯罪事实,意图使被诬告者陷入错误的侦查、起诉和审判等环节。
而“虚假告发”则是指行为人将捏造的犯罪事实向有关单位进行告发。
告发的方式多种多样,既可以是书面形式,也可以是口头表述;
既可以署名举报,也可以匿名揭露。
诬告陷害罪在主观上必须是故意为之,具有陷害他人,意图使他人受到刑事追究的明确目的。
因此,该行为不仅侵犯了公民的合法权益,同时也破坏了司法机关的正常运作秩序。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
疫情期间降薪合法吗
合法,但前提是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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劳动纠纷
违停导致交通事故要担责吗
[律师回复] 解析:
关于违停车辆在交通事故中的责任问题,安全机关交通管理部门应依据事故当事人行为对于该事故发生所产生的影响及其责任之大小来进行判定。
具体而言,有以下几种情况:
首先,若由某一方当事人单方面的过失而引发了道路交通事故,则需对此负责并承担全责;
其次,如涉及到两个或多个当事人的过错,且他们的行为共同引发了交通事故,那么便需要根据各当事人行为对事故产生的作用以及他们各自过错的严重性来分别认定责任,可能会被判定为主要责任人、同等责任人或次要责任人;
最后,如果没有任何一方当事人存在引发道路交通事故的过错,那就是单纯的交通意外事故,所有相关人员都无需对此负责。
只有当其中一方当事人蓄意制造道路交通事故时,其他方才不需承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
故意降薪违不违反劳动法
无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
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劳动纠纷
因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
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