不满一年被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-06-13
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孟理昕律师
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- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不满一年被辞退如何赔偿?抚养费不适用诉讼时效。下列请求权不适用诉讼时效的规定：1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；2、不动产物权和，登记的动产物权的权利人，请求返还财产；3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。
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不满一年被辞退怎么赔偿？不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况，比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错，同时，劳动者也没有和用人单位协商一致，解除劳动关系。
劳动关系
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不满一年被辞退怎么赔偿我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不满一年被辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
劳动关系
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不满一年被辞退如何赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不满一年被辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
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不满一年被辞退怎么赔偿
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不满一年被辞退怎么赔偿？
不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿。当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况，比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错，同时，劳动者也没有和用人单位协商一致，解除劳动关系。
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劳动纠纷公司没签合同被辞退怎么办
[律师回复] 当遭遇未签订劳动合同就被辞退的情况时，以下这些措施可供您选择：
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
您可以先尝试与公司进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。如果协商无果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。或者您也可以直接申请劳动仲裁，这是维护自己权益的重要途径。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。在仲裁的整个过程中，您一定要充分地提交各种证据，以强有力地支持您的主张。
总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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不满一年被辞退怎么赔偿
“不满一年被辞赔偿”是指劳动者在工作不满一年的情况下被用人单位辞退，根据《中华人民共和同劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。赔偿的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限，按每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。这里的“工资”是指劳动者被辞退时的应得工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
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劳动纠纷
您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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不满一年被辞退如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不满一年被辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷工作13个月被辞退，可以要求补偿1.5个月工资吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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快速解决“劳动纠纷”问题
不满一年被辞退怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与不满一年被辞退怎么赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工作满一年被辞退怎么补偿？
工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。
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劳动纠纷
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
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