上级检察院发现下级法院裁判错误

[律师回复] 你好，工伤先去申请认定再进行等级鉴定。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
当牙医在为患者提供诊疗服务时出现了不当操作，患者可提起两种类型的诉讼寻求经济补偿。其中之一，是因为牙医对于特定牙疾病患的误诊或者在实施牙科治疗器械时发生了失误从而导致了对牙齿治疗的不适当处置；另一方面，也可能是由于牙医自身的治疗技术水平不足所引发的牙齿处理不当问题。在此情形下，患者有权选择诉诸于人民法院，要求法院判定牙医承担相应的人身损害赔偿责任。为了支持自己的诉讼主张，患者需要收集相关证据，这些证据可以包括人证、物证以及其他相关资料，例如治疗效果、治疗项目等。具体的证据收集方法和内容应根据实际情况进行确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
如存在如下情形，将可能面临行政处罚：
第一，故意隐瞒、转移、出售或破坏行政执法机关依照相关程序扣留、查封、冻结的各个财产；
第二，故意制造、隐匿、销毁证据或者提供不实证词、虚报案情，从而干扰行政执法机关依法公正办案的正常流程；
第三，明知是非法所得的物品却予以窝藏、转移或者代为销售等违法行为。对于以下行为，将处以五天至十天的拘留，同时处以二百元至五百元不等的罚款：
（一）故意隐瞒、转移、出售或破坏行政执法机关依照相关程序扣留、查封、冻结的各个财产；
（二）故意制造、隐匿、销毁证据或者提供不实证词、虚报案情，从而干扰行政执法机关依法公正办案的正常流程；
（三）明知是非法所得的物品却予以窝藏、转移或者代为销售等违法行为；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，如果出现违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为，也将面临相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。

[律师回复] 解析：
此项决定权属中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构。关于外国籍人士需依法采纳期限离境、驱逐出境等相应惩戒措施的案例，应交由负责相关案件的公安机关依序逐级上报至中华人民共和国公安部或经公安部正式授权之省级人民政府所属公安机构进行裁定，并由负责相关案件的公安机关负责具体实施。对于依法决定对外国籍人士采取行政拘留措施的情况，则由负责相关案件的县级及以上（包括县级）公安机关直接作出决定，无需再向上级公安机关申请批准。若依法决定对外国籍人士施以警告、罚款以及行政拘留等多种惩戒手段，同时附加期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施时，应在警告、罚款、行政拘留等常规惩戒措施执行完毕之后，再行执行期限离境、驱逐出境等特殊惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起1至5年内不准入境。

[律师回复] 解析：
很遗憾地通知您，根据相关法律法规规定，尸检报告的原件并不会提供给受害者家属。这也是由于其作为公安机关办理案件所必须的法定文书之一，无法直接交予受害者家属持有。
然而，为了让受害者家属能够充分了解案件进展以及证据调查情况，他们仍然可以通过向公安机关进行咨询，了解尸检报告的大致内容及主要结论。
此外，在诉讼程序中，受害者家属还可向法院提出申请，要求调阅该份证据材料，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十三条
为了确定死因，经县级以上公安机关负责人批准，可以解剖尸体，并且通知死者家属到场，让其在解剖尸体通知书上签名。
死者家属无正当理由拒不到场或者拒绝签名的，侦查人员应当在解剖尸体通知书上注明。对身份不明的尸体，无法通知死者家属的，应当在笔录中注明。

[律师回复] 解析：
并无关系。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非是一家催收机构，而是指为法人或自然人为了实现他们自身的合法权益、提升经济效益、排除非法侵扰以及维护法律赋予他们的权益，而聘请具备丰富法律知识与实践技能的专业人士提供相关专业服务的重要活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在货运服务中，由于货拉拉司机个人原因（如交通状况不佳或其他技术问题）导致路线偏离，从而引发了行程远离以及时长延误等情况，由此产生的额外费用需由司机负责负担；反之，若因客户提供的信息存在误差，导致司机无法准确判断正确路线，进而出现额外的路途开支，这部分额外支出将由客户承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工在将工作岗位调往子公司之后遭遇解雇，那么其累计的服务年限应当与总公司的相关服务年限进行统一核算。这是因为根据国家相关法律法规的明确要求，当总公司与子公司之间的劳动合同进行变更时，员工在母公司所积累的工作年限必须得到延续性认可，以此来确保员工的权益不受损害。
此外，如果用人单位因合并或分立等原因导致组织架构发生变化，原有的劳动合同仍然具有法律效力，并且其所承载的权利和义务将由继承这些权利和义务的新用人单位继续承担并履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.递交一份清晰明确的起诉状原件，并按照被告数量要求提供相应数量的复制件。
2.需向法院提供用以证明参与方当事人资格的相关材料。若涉及自然人，请务必递交其身份证明资料的复印件，例如有效身份证或者户籍簿等；若涉及法人或者其他组织，则需要递交主体登记资料，并且如果原告是法人或者其他组织，还需额外递交法定代表人身份证明书或者主要负责人证明书。
3.若有代理人受委托人代为提起诉讼，那么必须递交原告的授权委托书。
4.为了证明劳动合同法律关系或者事实劳动法律关系的存在，需要提供诸如劳动合同、工资单等相关材料。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证以及不予受理通知书等能够证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会预先处理的相关材料也必不可少。
6.
最后，根据诉讼请求的具体内容，可能还需要提供其他相关的辅助性材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据实际情况而定。倘若导致他人受到轻伤二级的损害，即使已经与受害者达成和解，多数情况下仍然需要接受刑事审判，然而，依据法律规定，可以对被告予以从轻的量刑处罚；若犯罪行为程度较轻、无需判处有期徒刑，检察机关有权作出不起诉的判决决策，这样，被告便不必承担刑事责任。根据相关法律条文，对于已经达成和解协议的案件，公安机关可向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院亦可向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微、无需判处有期徒刑的，检察机关可以作出不起诉的决定。人民法院则可以依法对被告从宽处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
机动车的年度审查务必要遵守时间要求，切忌逾期。
根据我国法律法规的具体规定，汽车年检可以在规定日期前最多提前三个月完成，但不可推迟。若未能按期完成年检程序，即视为未通过年检，一旦被交通警察发现，将面临扣除三分并处以二百元以下罚款的处罚。
值得注意的是，年检的有效期仅限于提前，而非延迟，超过年检期限继续行驶则构成违法行为。根据车辆的实际用途、承载人数及货物重量、使用年限等多方面因素，有必要定期进行安全技术检验。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十三条
对登记后上道路行驶的机动车，应当依照法律、行政法规的规定，根据车辆用途、载客载货数量、使用年限等不同情况，定期进行安全技术检验。
对提供机动车行驶证和机动车第三者责任强制保险单的，机动车安全技术检验机构应当予以检验，任何单位不得附加其他条件。
对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志。
《机动车登记规定》第五十四条
机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

[律师回复] 解析：
当您在棋牌室进行小型麻将娱乐活动时，若不幸遭遇他人的报警，警察有权对现场情况进行摄影记录，同时也需依法采集个人身份信息。可能出现以下几种潜在后果：
首先，若警方最终判定您的行为属于赌博范畴，将有可能面临诸如罚金等相关行政处分；
其次，若所涉行为情节较为恶劣，如频繁参与博弈、总额度较大等因素皆存在，便极有可能遭受拘留甚至警告等治安管理惩戒措施。最后但并非最轻的是，倘若涉及到赌博罪等违法犯罪行为，那么您将可能面临刑事追责，并接受相应的刑罚判决。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序主要包括如下步骤：
首先是提出仲裁申请，其次是仲裁机构在经过严格审核后，自接到劳动仲裁申请书之日起五个工作日内做出受理或是不予受理的决定，第三步则是成立仲裁庭对此进行审理，接着是调查取证阶段，仲裁机构有权利要求相关当事人提供充足或者补充证明材料，再者便是仲裁调解环节，这部分通常会在明确争议事实的基础之上，由仲裁庭或者仲裁员主持，对劳动争议案件进行先行调解，最后便是仲裁裁决阶段，仲裁庭会根据实际情况进行开庭裁决，并应在开庭前五日，以书面形式将开庭时间和地点通知到各方当事人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在尚未经过鉴定且无任何确凿证据支持的情况下，相关人员并不能承受任何形式的治安处罚。关于毒品检测方面，大致可分为现场检测、实验室检测以及实验室复检三种不同类型。其中，现场检测主要由县级以上公安机关或其下属分支机构负责实施；实验室检测则需由县级以上公安机关指定的具备检验鉴定机构资格的实验室或具有相应资质的医疗机构承担；至于实验室复检，同样需要由县级以上公安机关指定的具备检验鉴定机构资格的实验室来完成。值得注意的是，实验室检测与实验室复检两项工作均不可由同一家检测机构同时执行。
法律依据：
《刑法》第三百五十四条
【容留他人吸毒罪】容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯本节规定之罪的，从重处罚。容留他人吸毒的最高判刑是三年并处罚金，根据具体的情节不同，也可能被判拘役或者管制并处罚金。从重处罚也是在这个幅度内从重，不会超过三年。

[律师回复] 解析：
根据我过现行的劳动能力鉴定相关法律法规，对于各类不同程度的伤残情况，我们通常会依据其损害的严重程度将其划分为从一级至十级不等的级别。在诸多不同级别的伤残之中，一级伤残无疑是最为严重的那一类，因此在相关赔偿额度上也是最高的；反之，十级伤残则属于相对较轻微的损害情况，其对应的赔偿数额自然也就处于最低水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若因工伤事故所致，劳动者的劳动能力评级达到10级，雇主便无权以任何方式解雇该名员工。依照现行法律法规，劳动者存在以下几种情况时，用人单位将无法行使单方解除劳动合同的权力：
（一）针对接触到职业病危害因素的劳动者，在离任前尚未完成职业健康检查；
（二）当劳动者正处于职业病疑似病例的诊断或医学观察阶段；
（三）如果劳动者在本单位因患职业病，或者是由于工伤引起的，并已被确认丧失或部分丧失了劳动能力；
（四）对于患病的劳动者，无论是否与工伤有关，只要仍处在法定医疗期限内；
（五）对于女性职工而言，她们正处于孕期、产期以及哺乳期；
（六）劳动者在本单位连续工作满十五年以上，且其年龄距离法定退休年限尚有不足五年；
（七）法律、行政法规规定的其他特殊情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 解析：
小拇指被切断，属于较为轻微的损伤类型之一。
依据伤害程度的衡量标准，我们可以将其归类为轻度伤害；按照伤残鉴别的方法进行评定，那么这类情况一般可以被评为十级伤残，这是伤残鉴定报告中所列出的最为轻微的一种情况。伤残鉴定相关法律规定指出，若仅存在器官部分损伤或形态异常，但并未对神经功能和运动功能造成实质性影响，同时也不需要医疗方面的持续支持，患者在日常生活中能够实现自我照顾，则此类情况通常可以被评为十级工伤。
法律依据：
《人体重伤鉴定标准》第三条
评定损伤程度，必须坚持实事求是的原则，具体伤情，具体分析。
损伤程度包括损伤当时原发生病变、与损伤有直接联系的并发症，以及损伤引起的后遗症。
鉴定时，应依据人体损伤当时的伤情及其损伤的后果或者结局，全面分析，综合评定。