工资福利案件·推荐文章
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工资是按30天算还是按31天算众所周知，工资并非以30或31天为单位结算，而是以“月计薪天数”为准。这一概念遵循严格计算准则，据《关于员工全年平均每日工作时长和工资折算事宜的通知》，月计薪天数应为21.75天，与常规理解的天数不同。
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按月发工资是按31天还是30天月薪工资的计算并不基于每月是30天还是31天，而是依据一个特定的计算单位——“月计薪天数”。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数统一为21.75天。
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工资是按30天算还是按26天算薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。实际计算时，多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。
工资福利
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工资是按30天算还是按31天算工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。
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月休8天是按22天算工资吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休8天是按22天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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月工资是按22天还是30天计算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月工资是按22天还是30天计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工资福利案件·常见问题
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工资是按22天还是30天算
一键咨询
月工资是按22天还是30天计算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月工资是按22天还是30天计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷在饭店打工干了20多天，给我按一天50块，把我开了。
[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。
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电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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月休8天是按22天算工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与月休8天是按22天算工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷你好，判决书下来了财产分割没有按照逾期给口头说执行但是就是拖着说没钱不给怎么办？强制执行分几种
[律师回复] 不需要被执行人同意，可以直接向法院申请强制执行。供参考。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
工资是按30天算还是按26天算
薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。实际计算时，多遵循21.75天原则。劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。企业常根据员工能力、经验和职位定薪。大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。
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劳动纠纷
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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工资按30天算还是31天
通常，我们的工资并非简单按30天或31天计算，而是基于月计薪天数，这是我国劳动保障法规明确规定的。据劳动保障部通知，每月的计薪天数是21.75天。这种计算方法更为精确，确保了劳动者的权益。因此，在计算工资时，我们应考虑这一标准，确保公平和准确。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。
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劳动纠纷已经按协议交付给债权人房子抵债，因前夫个人债务又查封了那所房子。现在，因房子过不了户，债权人又查封冻结了我的财产，请问我该怎么办？
[律师回复] 你好，请问具体什么情况？
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快速解决“债权债务”问题
你好，国家垂修壁管按原路修，刚开始是这样不变，因牵扯到壁管旁房屋受损。，赔偿了房屋主人还签下了合同，拆掉了一半的杂屋，，到了屋主的正房就没拆了，一下子改道到我田里，我有权拒绝吗？全部改道我同意，但只改道我一家，我不同意，补偿那么低也不同意，有权阻止吗
[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析
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月休4天是按26天算还是30天算
根据现行政策，关于四天休假的薪酬计算方法须随实际出勤天数进行调整。具体而言，以下两种情况需分别分析：第一种假设条件是当月仅有30个工作日，员工享有四天假期，同时不曾有旷工或加班的情况发生。在这种情况下，员工的工资将以实际上班的26个工作日为基础来结算。
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劳动纠纷
