老板拖欠工资不给要怎么办
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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老板拖欠工资的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。
如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
- 法律依据
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《劳动法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。
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老板拖欠工资不给怎样老板拖欠工资不给的，劳动者可以与老板协商，要求其尽快支付；如果老板拒不给付的，劳动者可以向调解组织请求调解，或者去请求仲裁机构来裁决。如果劳动者有欠条的，则能直接请求由法院来处理。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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工资老板拖欠不给怎么办工资老板拖欠不给，分以下情形处理：1、属于劳务关系的，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向第三人申请调解；有仲裁协议的，向约定的仲裁委员会申请仲裁；向法院起诉；其他。2、属于劳动关系的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
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老板拖欠工资不给如何处理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资不给如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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老板拖欠工资不给怎么办？一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
工资福利
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老板拖欠工资不给怎么办？老板拖欠工资不给的话，员工有几种手段索要工资报酬，可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，再或就是去法院申请支付令。如仲裁没有解决问题，员工还可以去法院起诉。无故拖欠工资是违法行为，劳动监察部门会对老板进行处罚。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
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老板拖欠工资不给要怎么办
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老板拖欠工资不给怎么办？
老板拖欠工资不给的话，员工有几种手段索要工资报酬，可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，再或就是去法院申请支付令。如仲裁没有解决问题，员工还可以去法院起诉。无故拖欠工资是违法行为，劳动监察部门会对老板进行处罚。
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劳动纠纷你好 带点国有资产的企业老板和高管转移财产 不用做经营 经侦一般报案管吗
[律师回复] 您好，有可能涉嫌挪用资金罪或者贪污罪，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好 我从工厂拿手工做的 去年一月份到六月份差不多有两万 现在工厂老板娘找借口每个月发一点工资 我叫他不去年一月份和四月份全部发给我 他说送货单对不上 不给钱
[律师回复] 你好，可以去法院起诉来维护自己的合法权益。
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老板拖欠工资不给怎么办？
一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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劳动纠纷
老板拖欠工资不给如何处理
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资不给如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司欠工资三个月没发工资了，在公司工作七八年了没有社保，wx五险一金，现在打电话老板不接，信息不回
[律师回复] 你好，可以去劳动局仲裁，社保可以去社保局投诉。具体可以联系我咨询。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在煤矿工作导致半月板损伤，算工伤的话能分几级工伤，或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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我今年2月中旬休假滑雪，胫骨平台骨折，后手术治疗，目前术后4个月，明年6月还要做取钢板手术。近期公司优化方案里有我，我在公司工作5年4个月，请问公司是否可以优化我，n+1是否合理？
[律师回复] 您好，如果病假期修满了合同也到期了可以被优化
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在古茗奶茶店上班我干满了8天我自动离职了 然后老板拖欠我工资 老板说就像我一样，你想来就来，想走就走，他发工资一样的他想什么时候发就什么时候发 那我跟他的古茗奶茶店总部投诉他的店可以吗
[律师回复] 你好、劳动监察大队投诉最好、奶茶总部没什么用。只是加盟店而已。
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私人老板拖欠工资不给怎么办？
私人老板拖欠工资不给的话，那么是可以先找老板进行协商，在协商不好的情况之下是可以直接向劳动部门进行举报或者是申请劳动仲裁，只要自己有合法的证据，就可以保障到自己的利益。
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劳动纠纷
拖欠工资
[律师回复] 对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
提起诉讼：在符合法定条件的情况下，可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
提起诉讼：在符合法定条件的情况下，可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
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一个做打混凝土的突击工，在1号之前上了33个小吋，回家后又去另一个老板干了20多个小时，下班后在自己的出租房喝洒死亡，请问与先干的老板有关系吗
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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老板拖欠员工工资不给怎么办
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
