经济性裁员有哪一些要求
最新修订 | 2024-12-09
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- 律师解析
-
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（五）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动者有下列情形之一的不得以经济性裁员解除合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条第一款，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济性裁员需符合什么要求经济性裁员需符合的要求：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
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经济性裁员有什么要求当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对经济性裁员有什么要求进行了解答，希望能解答您的问题。
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经济性裁员有哪一些要求
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经济性裁员有什么要求
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对经济性裁员有什么要求进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
经济裁员和经济性裁员有什么不同?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，我想问一下一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由用人单位发放，还是工伤保险基金发放？
[律师回复] 你好，交工伤保险了吗？
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快速解决“工伤赔偿”问题
未给员工交社保怎么处罚
[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
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工伤私了一次性赔偿怎么算
[律师回复] 工伤私了一次性赔偿计算涉及多因素，需综合考量以确保赔偿合理。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
1. 伤残等级是关键。需经劳动能力鉴定确定，它直接决定赔偿标准，等级不同，赔偿差异较大。
2. 医疗费按实际支出计算，凭相关票据确定具体金额。
3. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际停工情况而定。
4. 一次性伤残补助金依据伤残等级确定月数，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，受当地职工平均工资等影响。
为保障双方权益，私了时应参考法定赔偿标准确定合理金额，且签订书面协议，防止后续产生纠纷。
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经济裁员和经济性裁员有什么不同?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷精神病人离婚经济补偿怎么算
[律师回复] 精神病人离婚时可依据《民法典》向另一方请求补偿，具体数额协商或判决，但其自身情况可能影响主张能力，需综合多方面情况确定。
解决措施及建议：
在离婚协商过程中，应充分考虑精神病人因抚育等负担的义务，明确其应得的补偿份额。若协商不成，法院应根据实际情况，公平合理地判决补偿数额。同时，要关注精神病人的财产状况，确保其在离婚后能有基本的生活保障。比如，在分配财产时，可适当倾向于精神病人，以弥补其因离婚可能遭受的经济损失。总之，要以保障精神病人的合法权益为出发点，妥善处理离婚时的经济补偿事宜。
解决措施及建议：
在离婚协商过程中，应充分考虑精神病人因抚育等负担的义务，明确其应得的补偿份额。若协商不成，法院应根据实际情况，公平合理地判决补偿数额。同时，要关注精神病人的财产状况，确保其在离婚后能有基本的生活保障。比如，在分配财产时，可适当倾向于精神病人，以弥补其因离婚可能遭受的经济损失。总之，要以保障精神病人的合法权益为出发点，妥善处理离婚时的经济补偿事宜。
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是我有个朋友开个电瓶车刮蹭到人家小车报了警 车主要求赔6000块钱但是我那个朋友他没有那么多钱然后那个警察就说没钱就拘留他然后我那个朋友说自己找人帮她修回来再然后那个警察就说人家要用好的喷漆为什么要用这么便宜漆
[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理
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您好，我方3人和对方3人因口角发生打架事件。我方3人对其中一名女性先动手，而后另一名女性持刀具割伤我方一人致轻伤，我方被致伤者就用砖头砸了持刀者头部致轻微伤。想咨询一下是否属于聚众斗殴，我方会负什么责任，怎么判。
[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛
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员工下班在店内摔骨折了怎么解决赔偿
[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。
对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
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对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。
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经济性裁员不能裁哪些员工
经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
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劳动纠纷
经济性裁员经济补偿金怎么给
因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷退休后一次性补交10年医保合算吗
[律师回复] 一方面，补交医保可以确保个人在退休后享受基本医疗保险待遇，包括医疗费用报销和个人账户补划等，这能够给自己提供更好的保障，减轻因疾病带来的经济压力。特别是在医疗费用不断上涨的背景下，拥有医保可以为个人提供更稳定的医疗保障。而且，一次性补缴后，未来无需再为医保缴费担忧，手续也相对简便。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
另一方面，一次性补交10年医保需要支付较大金额的医保费用，可能会对部分退休人员造成经济压力。此外，如果补缴后不久发生了意外退保的情况，那么之前补缴的费用可能无法退回，存在一定的风险。再者，如果所在地区对逐年缴费的参保人员提供优惠政策，一次性补缴可能无法享受这些优惠。
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快速解决“医疗纠纷”问题
