职工被隔离观察期间的工资标准是什么
最新修订 | 2024-05-13
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- 律师解析
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被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。
当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。
但，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
- 法律依据
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《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条
“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。
”
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