隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 隔离期间和医学观察期间员工的工资应该按照正常工作期间工资进行支付,根据《传染病防治法》中的规定,因为传染病被隔离人员在隔离期间,其单位不能停止支付劳动者在隔离时期的工资报酬。
隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

一、隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

隔离期间、医学观察期间的工资按正常工作期间工资支付

传染病防治法》第四十一条明确规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

如果员工因疫情未能复工,比如地区交通限制等,建议企业按员工正常休假处理,职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。

其次,若员工未复工时间较长的(超过一个月),企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,用人单位按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。

倘若企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系

如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。

二、因疫情职工未能及时到岗复工怎么办?

对于因疫情未及时返回复工的职工(含自行隔离的职工),应当及时向企业说明情况, 并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

经与职工协商一致,企业可以 优先考虑安排职工带薪年休假。其中职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致, 可以安排职工待岗。待岗期间企业按照 不低于我市最低工资标准的80%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

根据我国的法律规定,员工在因为疫情被隔离或者医学观察期间,其单位仍然需要支付员工在隔离期间或者医学观察期间的工资报酬。如果员工因为隔离或者医学观察导致未复工时间比较长的,可以与员工协商安排员工待岗。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3407位律师在线平均3分钟响应99%好评
隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4314用户3分钟前提交了咨询
    153****5468用户2分钟前提交了咨询
    158****0843用户2分钟前提交了咨询
    136****6332用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****4471用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****3668用户1分钟前提交了咨询
    136****3344用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
  • 150****6746用户1分钟前提交了咨询
    166****8686用户3分钟前提交了咨询
    131****1155用户3分钟前提交了咨询
    140****0547用户1分钟前提交了咨询
    160****2572用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****6773用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****5118用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****3146用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
接受医学观察期间有工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与接受医学观察期间有工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
医学隔离期间算年假吗
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
感染肺炎医学隔离期间算年假吗
确诊感染肺炎的职工在医学隔离期间不算年假,被医学隔离的这些职工是依法享受自己应有的病假的,按照职工的工龄来计算,如果休病假的时间不满两个月,按理来说还是可以享有当年的年假的,另外,病假期间职工要发病假救济金且不能解除合同。
10w+浏览
取保候审期间法院会观察吗
在取保候审期间,被告人必须严格遵守规定,未经许可不得离开居住地。如果需要变更住址、工作或联系方式,必须在 24 小时内通知相关部门。同时,被告人需要及时响应传唤。 法院会综合评估被告人的表现,并将其作为定罪量刑的参考。被告人的表现直接影响案件的结果。 在取保候审期间,法院会对被告人进行严密的监控,被告人的表现将直接影响最终的判决。因此,被告人需要认真遵守规定,积极配合法院的工作,争取获得更好的判决结果。
10w+浏览
刑事辩护
职业病观察期间是否还有工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职业病观察期间是否还有工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
医学观察期间有工资吗
医学观察期间有工资。医学观察是指对曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人按传染病的最长潜伏期采取隔离措施的期间。法律规定被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
9浏览
接受医学观察期间有工资吗
接受医学观察期间有工资。《传染病防治法》第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
36浏览
医学观察期间员工工资怎么发放
员工在医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。根据《传染病防治法》第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
32浏览
员工医学观察期间工资发放标准
员工医学观察期间工资按正常出勤支付其工资。医学观察是指对曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人(密切接触者)按传染病的最长潜伏期采取隔离措施。
24浏览
职工被隔离观察期间的工资标准是什么
被隔离观察期间的,单位应当支付正常工作期间的工资。当然,如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关,则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下,按照单位的规章制度不予发放奖金的,单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
3浏览
问题紧急?在线问律师 >
3407 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?
顶部