员工下班后在回家的路上走路摔跤,摔成骨折,算工伤吗
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解析
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根据法律规定的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。
而员工在下班途中自己摔伤的，不符合工伤认定的法定条件，因此，这种情况不构成工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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喝酒发生摔跤骨折保险赔不赔酒后摔倒，投有人身意外保险，保险公司一般不能报销。意外发生的，指的就是保险人未预料到和非本意的事故，最明显的就是遇到空难。还有的就是虽然可以预见这件事会对自己带来伤害，但是没有办法去抗拒或者是为了履行责任没有办法逃避，也是属于意外事故的范围。譬如说乘坐的轮船发生了大火，跳海逃生发生意外，还有因为见义勇时发生意外，这些都是属于意外伤害的范 围。
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤？
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的，一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故，而对于主责任和全责任不在自己，那么就可以按工伤来进行处理，这都是有法律依据的。
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鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。
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你好，孩子在学校打架手被骨质。是受害者。这怎么处理
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2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。
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员工星期天摔跤骨折算不算工伤？
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两名当事人肢体冲突中，一方击伤劝阻的第三者，造成其骨折。赔偿事宜需涵盖：医药费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、伙食补助费用。对于情况严重的患者，还需支付营养补充费用。若受害人丧失劳动能力，需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用等。
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