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雇佣合同是正式合同吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
雇佣合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
法律依据
《劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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雇佣合同是正式合同吗
是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
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合同事务
判决书补正后还有错误怎么修改
[律师回复] 解析:
若法院作出的判决书出现失误,例如误写法律文书、误算判决书中的相关数据、遗漏诉讼相关费用的计算等笔误情况,那么当事人便可通过向上级法院提出裁定申请以进行纠正和补充。
然而,若是案件事实本身存在错误,当事人有权向上一级人民法院提起再审请求。
此外,各级人民法院院长如发现本院已生效的判决、裁定或调解书确实存在错误,且认为有必要进行再审时,应提交审判委员会进行讨论并做出决定。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百零五条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
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事业单位正式员工是否雇佣关系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着事业单位正式员工是否雇佣关系,劳动关系和雇佣关系的区别问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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雇佣合同是有名合同吗
我国的有名合同是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同,又称典型合同。主要有买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等等,而雇佣合同不是有名合同。
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合同事务
雇佣合同适用劳动法么?
雇佣合同适用劳动法,在我们国家雇佣合同,它实际上也是属于一种劳务方面的关系,所以是可以使用我们《劳动法》当中的规定的,只不过说《劳动法》当中没有特别规定的可以按照《民法》规定进行。
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劳动纠纷
雇佣协议是劳动合同吗?
雇佣协议不是劳动合同,两者存在很大区别。雇佣协议仅仅是雇工和雇主之间的劳务关系,一个提供劳务,一个给报酬,属于民法范畴,双方不愉快即可解约。而劳动合同是单位和员工之间的相互选择,双方是平等自愿关系,受劳动法监督和保护,不能随便解约。
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劳动纠纷
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