学校拖欠工资劳动法怎么处理

[律师回复] 您好，是因为工作原因受伤的吗？

[律师回复] 你好，可以选择报警处理

[律师回复] 您好，根据您描述的不能确定是一个月前碰撞引起的

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 父亲入狱，子女考军校可能会受到影响。

根据《中华人民共和国兵役法》和《征兵政治审查工作规定》，应征公民的家庭成员有犯罪记录的，可能会影响其政审结果。而考军校需要通过政治审查，其中包括对考生家庭成员的审查。如果父亲有犯罪记录，子女在考军校时可能会面临政审不通过的情况。

但具体情况可能因犯罪类型、刑期、子女的个人表现等因素而有所不同。建议咨询当地征兵部门或军校招生办公室，以获取更准确的信息。

[律师回复] 你好，高考的事直接问学校

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，如果实施侵害者达到16周岁，并且构成轻伤二级就构成犯罪

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，这种情况一般属于互殴，根据双方伤情，进行互相赔偿。

[律师回复] 有哪些证据呢，具体了解下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 解析：
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
对于在求学过程中违反纪律的学生，学校有权依据相关规定对其实施纪律处分。
纪律处分分为以下五种类型：
警告；
严重警告；
记过；
留校察看以及开除学籍等。
然而，需要特别强调的是，在我国的九年义务教育阶段内，学校无权施行开除学籍这一最为严厉的处罚措施。
法律依据：
《普通高等学校学生管理规定》第五十一条
对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过；
（四）留校察看；
（五）开除学籍。
第五十二条
学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：
（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；
（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；
（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；
（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的。

[律师回复] 解析：
负责对驾校进行行政管理与监督的机构为交通运输部及其下属的运管处或者运管所驾培科。
在具体的行政职能中，交通运输部主要负责对驾校的经营培训活动、场地训练环境以及教练员的监管方式等方面进行全面的管理与指导。
而公安部则通过其下属的交警部门，即车管所，来承担对驾校培训质量的核查任务、考试过程中的监考工作以及各类驾驶业务的办理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十条
机动车的驾驶培训实行社会化，由交通主管部门对驾驶培训学校、驾驶培训班实行资格管理。

[律师回复] 解析：
对于体育运动中出现的伤害事件责任的划分，应依据特定的情势来进行详细研讨。
首先，我们需要了解的是，当不满八岁的无民事行为能力的儿童在体育活动中遭受损害时，无论是由何人所导致的，其所在的教育机构或其他教育单位都必须承担起相应的侵权赔偿责任。
然而，如果这些教育机构能证明它们已经履行了相应的教育和管理职责，那么它们就无需承担任何侵权责任。
其次，如果受害者年龄介于8周岁至18周岁之间，属于限制民事行为能力的人群，那么如果该教育机构未能充分履行其教育和管理职责，那么它将不得不承担相应的侵权责任。
反之，如果教育机构已经尽职尽责地履行了教育和管理职责，那么它们就无需承担任何责任。
在体育运动中出现的伤害事件，体育教师是否应该承担责任呢？学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为，以及这些行为与损害后果之间的因果关系来依法确定。
当学生在学校内受到伤害时，如果学校或其他教育机构未能充分履行其教育和管理职责，那么他们将不得不承担相应的侵权责任。
由于学校、学生或其他相关当事人的过失，导致学生伤害事故的发生，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例，及其与损害后果之间的因果关系来承担相应的责任。
如果当事人的行为是损害后果发生的主要原因，那么他/她应当承担主要责任；
如果当事人的行为是非主要原因，那么他/她只需要承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在汽车行驶过程中，我们应该时刻关注限速标志，确保不超出规定时速的50%。
若司机在进行学校校车运营或旅客运输服务时，因超速行驶导致其严重违反交通规定时，即视为触犯了危险驾驶罪。
所谓“严重超速”的定义主要体现在超速达到了规定时速的50%以上。
然而，一般而言，私家车在高速公路上超速达到规定时速的50%并未构成刑事犯罪，但是必须面临交通部门的行政处罚，包括扣除12分的驾照分数、缴纳200至2000元罚款以及可能被吊销机动车驾驶证的风险。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于驾校教练用车的报废年限问题，实际上并没有严格的规定期限。
特别需要注意的是，用于练习桩考的车辆，通常不需要任何特定的手续即可购买。
然而，这类车辆并不被允许在公共道路上行驶。
只有在进行实际路况训练时使用的车辆，才会拥有正式的手续和相关证明。
依据交通管理部门的相关法规，汽车的强制性报废年限应为十年。
对于个人而言，若有意出售手中的车辆，务必前往交管所办理必要的过户手续以确保交易合法合规。
法律依据：
《机动车强制报废标准规定》第五条
各类机动车使用年限分别如下：
（一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年；
（二）租赁载客汽车使用15年；
（三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年；
（四）公交客运汽车使用13年；
（五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年；
（六）专用校车使用15年；
（七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年；
（八）三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年；
（九）有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年；
（十）全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年；
（十一）正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。
对小、微型出租客运汽车（纯电动汽车除外）和摩托车，省、自治区、直辖市人民政府有关部门可结合本地实际情况，制定严于上述使用年限的规定，但小、微型出租客运汽车不得低于6年，正三轮摩托车不得低于10年，其他摩托车不得低于11年。
小、微型非营运载客汽车、大型非营运轿车、轮式专用机械车无使用年限限制。
机动车使用年限起始日期按照注册登记日期计算，但自出厂之日起超过2年未办理注册登记手续的，按照出厂日期计算。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，实施故意伤害罪行的犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
2、倘若故意伤害导致一名受害者成为轻伤患者，且其伤势已接近轻微伤程度，且社会影响有限、受害者存在过错或者被告方已经全额赔偿了受害者的经济损失，那么该犯罪嫌疑人可能会被判处拘役刑或者管制刑；
3、如果故意伤害他人身体，虽然已经造成了轻伤的结果，但是伤势接近轻微伤的，那么犯罪嫌疑人将会面临六个月的有期徒刑处罚；
而如果伤势处于轻度与重度之间，则可能被判处一年的有期徒刑；
如果伤势接近重伤，那么犯罪嫌疑人将面临一年六个月的有期徒刑处罚；
4、只有当故意伤害行为对受害者造成轻伤及以上的严重后果时，才能构成故意伤害罪。
对于那些仅导致轻伤的犯罪嫌疑人，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；
5、然而，如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者重伤，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
如果犯罪嫌疑人的故意伤害行为导致受害者死亡或者因为使用极其残忍的手段而重伤或者残疾，那么他们将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：
首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：
第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；
其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；
最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。