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计件工资包含加班费合法吗

最新修订 | 2024-06-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
计件工资包含加班费不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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加班费计算包含工资吗?
加班费用会包括工资的,那么在劳动法中也是规定了在计算加班费用时也是会根据本人工资来计算的,一般情况下会将月工资基数除以21、75并乘以加班费标准以及加班天数,那么当劳动者在工作日进行加班需要支付1、5倍,在周末进行加班需要支付2倍,在法定节假日加班需要支付三倍工资。
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加班工资计算时包含岗位工资吗
加班工资计算时包含岗位工资,加班工资是所有工资的总合,平时加班工资是工资的1、5倍,周末的加班工资是工资的2倍。节假日的工资是工资的3倍。如果公司不给加班费那么公司是属于违法行为,劳动者可以自己主动维护自己的权益。
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劳动纠纷
加班费工资结构包含加班费吗?
加班费工资结构是不包含加班费的,一般加班费就只有劳动动延长了规定的工作时间才会给予,但对于在计算加班费的时候就会有其它的福利待遇在里面,从而会按不同的加班时间来进行计算。
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劳动纠纷
计算经济补偿金包含加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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劳动纠纷
计件公司里是否包含了加班工资?
计件公司里是不包含加班工资的,也就是说员工只要在完成正常工作的基础上还额外完成了更多任务的话,公司还必须另外支付相应的加班费用给员工,或者由公司主动安排另外工作的基础上必须支付给员工一到三倍的工资作为加班的报酬。
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