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行政处罚法处罚时效规定

最新修订 | 2024-06-13
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律师解析
行政处罚的时效是两年,对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任,给予行政处罚的有效期限。违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。在两年后,无论在何时发现了这一违法事实,对当时的违法行为人不再给予行政处罚。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。
前款规定的期限,从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
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行政处罚时效
行政处罚时效性的探讨行政处罚的实效期限通常为两年,即从违法行为发生之日起算。若两年内未被发现和处理,则不再处罚。但特定情况除外。若违法行为持续或连续,则从行为结束之日起计算时效。这一规定确保了行政处罚的及时性和有效性,同时也给予了违法者一定的宽限期。 然而,在实际操作中,如何准确界定“持续或连续”的行为,以及如何处理跨时效期的违法行为,仍需进一步探讨和完善。
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行政类
九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
律图辽宁
律图辽宁
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行政处罚法处罚时效规定是什么?
《行政处罚法》处罚时效规定是在两年对违法行为进行处罚,法律上明确规定了对于违法行为在2年内未被发现的,是不再给予行政处罚,具体情况下可以根据实际的行政处罚事项来进行合法的认定。
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行政类
行政处罚时效规定是多久?
行政处罚时效规定是两年,行政违法事件发生后两年内,行政机关可以对违法个人或者企业处罚,如逾期没有处理,则不再追究法律责任。当然,如果违法行为涉及到人民群众健康重大问题,追诉时效可以延长最高五年。
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行政类
行政处罚的时效
针对行政处罚的时间规定是由行政处罚法规定的。在该法之中是这样来描述的:针对违反行政管理秩序的人,将会对他们进行相应的行为责任的追究,并且需要确定他们行政处罚的时间限制。一般这个时间限制是两年。
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行政处罚时效的规定有哪些
《中华人民共和国行政处罚法》中关于行政处罚时效的规定是,如果违法行为在两年以内都没有被发现,就意味着不会再对当事人进行行政处罚了,如果违法行为是连续的,追诉时效应该从违法行为终止以后开始计算。
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