行政处罚加处的滞纳金如何计算

[律师回复] 您好，是关于婚姻家事方面的问题吗？

[律师回复] 你好，该路段货车不能同行，开回来被查到肯定要罚

[律师回复] 那你们现在离婚了吗？备案的是哪份离婚协议？

[律师回复] 你好，什么样的案子，具体可让家属到律所帮你分析

[律师回复] 你好，如果确实犯错了，拘留五天就认了吧，等申请还没有批下来时间已经满了

[律师回复] 双方拟订好离婚协议后，到民政局办理离婚。

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 你好！根据你的描述，很大可能会影响

[律师回复] 直接找交警看交警怎么给你下处罚

[律师回复] 你好，详细情况咨询了解一下，

[律师回复] 您好！找当地人社部门沟通。

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，今年户口注销政策。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 你问下驾校啊！他们会通知你的。

[律师回复] 可以根据该情节适当减轻处罚

[律师回复] 正常谈话，不要担心可以委托律师