离婚后抚养费标准另一方无固定工作

[律师回复] 可以向有关单位申请补助

[律师回复] 你好，你孩子的情况属于工伤。

[律师回复] 你好，可以留存相关证据，如果后续涉及到公司违法解除劳动关系可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这种说法是不正确的。

根据相关法律规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。当您新入职一家公司，如果您之前的工作经历加上在新公司的工作时间符合连续工作满 12 个月的条件，就应当享受年假。

而且，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，劳动者的各项权益同样受到法律保护。因此，新公司以试用期为由拒绝您休年假是不符合法律规定的。

[律师回复] 是有经济补偿的，你是连云港的吗？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 可以和银行沟通，有机构可以停息止贷，做坏账化解

[律师回复] 你好，详细情况说一下

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 假设你俩离婚以后，其中一个人不肯支付抚养费的话，那么你就得先跟他（她）谈谈看能不能达成共识，让他按照离婚时候签署的协议或者法院的裁决，履行自己的责任。如果经过商量还是行不通的话，那就只能去法院寻求法律援助。法院会根据情况采取各种手段，比如查查他（她）有没有银行存款，把他（她）的钱给冻住；或者是把他（她）的东西拿出来卖掉等等，总之就是要确保抚养费能够顺利地交到你手上。而且，如果这个人一直拒绝支付抚养费的话，很可能会被列入失信被执行人名单里，这对他（她）的信用记录可是会产生很大影响的。

[律师回复] 要是劳资双方的无固定期限劳动合同解除了，那赔偿金该怎么算？这得看具体情况。比如说，要是老板不讲理地把你给开了，那你就可以拿到你干活儿的那一年里，每个月工资乘以2的赔偿金。如果你只干了不到半年，那就是给你一个月的工资；如果你干了半年多但还没到一年，那就是给你两个月的工资。这里说的工资，就是你在被解雇或者合同到期前12个月的平均收入。

[律师回复] 要想换了抚养权，你可以自己商量着办也行，或者直接去法院告状都成。要是你们两口子能自己商量出个结果，那就不用找什么地方办手续，只要签个字就搞定了。但要是商量不出个所以然，那就得上法院打官司了。到时候法院会根据实际情况，比如你们俩谁更有能力照顾孩子，还有孩子本人的意愿啥的，然后再做决定。

[律师回复] 关于孩子的抚养费问题，通常是看孩子真正需要花多少钱，还有父母能承担起多少费用以及他们所在地区的生活水平怎么样来决定金额的。如果有稳定工资收入的话，那么每个月给孩子的抚养费大致可以在你每月总工资的20%-30%这个范围里定下来。如果要同时养育两个以上的孩子，那抚养费的比例就得适当高点，但是一般也不能超过你每月总工资的50%。要是没有固定收入的话，那抚养费的金额就可以参考当年的总收入或者跟你从事同样工作的人的平均收入，按照上面提到的比例来算出来。

[律师回复] 如果因为真的没钱离婚后给孩子抚养费的话，你可以先试着跟对方商量看看，能不能把支付方式、支付金额或者支付时间这些方面做些改变？要是商量不下来也你还可以去法院告诉他们你现在的经济有多困难，让法官来根据具体情况重新考虑抚养费的多少以及怎么付给你。不过要记住，千万不要因为没钱就故意不去给抚养费。

[律师回复] 离婚了，孩子的抚养费怎么给才算合理？主要是看子女到底需要多少，然后你们大人自己的经济情况能承受得起不、还有当地的消费物价怎么样这几个方面来决定。如果你每个月都有稳定的收入的话，那么孩子的抚养费金额大概就是你月薪总额的20%-30%这个样子就差不多了；当然，如果你同时承担着两个及以上的孩子的抚养费用，那你每月支付的金额是可以适当调整的，但是上限不能超过你月收入的50%。那如果你没有固定收入的话，那抚养费的金额就可以参考你当年的总收入或者跟你从事相同工作的人的平均收入，按照上面提到的比例来计算。

[律师回复] 私刻企业公章违法，刑法私刻印章罪，

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下情况或者电话联系唐山婚姻律师郝律师

[律师回复] 10周岁以上可以听取孩子的意愿了