工资赔偿n1怎么计算

N1赔偿金的计算依据是员工在公司的服务年限，每满一年算一个周期，支付相应的经济补偿金。超过六个月但不足一年按一年算，低于六个月则支付半个月工资的经济补偿金。“+1”代表代通知金，若企业未提前30天通知员工解除劳动关系，需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，N1赔偿金为解除劳动关系时的经济补偿金加上一个月工资的代通知金。

根据劳动法规，以下情形下的劳动者薪酬补偿标准如下：工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；满一年及以上，按月支付薪水作为赔偿。特定情况下，如劳动者主动解约或拒绝续签提高后的合同，用人单位可免予支付补偿金。若因调整岗位或工作场所未导致失业，亦无需支付补偿金。劳动者故意行为导致合同终止，用人单位有权单方面解约且无需支付补偿金。

N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。