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劳动者拒签无固定期限劳动合同,单位能否以此为由终止双方劳动关系

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
并没有相关法律规定,劳动者拒接签订无固定期限劳动合同,用人单位可以解除或终止劳动关系。也就是说,
用人单位降低原合同待遇,劳动者拒绝签订该无固定期限劳动合同,用人单位据此终止劳动关系的是违法的。
法律依据
《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同何时终止,此时如何承担违约责任
违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
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劳动纠纷
劳动合同终身无固期劳动合同是什么意思?
劳动合同的签署大家都知道是非常重要的,但是劳动合同都是有期限的,所以很多时候劳动合同在快要到期之前就需要签署另外的合同了,但是有些劳动合同是没有固定期限的,也就是很多人说的终身制的劳动合同,那么终身制的劳动合同就是说双方之间的劳动关系是没有一个期限的,也就是说没有明确的合同中止的时间的。具体的可以在下面的内容中了解。
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
无固定期限的劳动合同可以终止吗?
无固定期限的劳动合同,显然是可以终止的。无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
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劳动纠纷
拒不返还盗窃物算侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于拒绝偿还被盗财物的行为是否构成犯罪,主要涉及到侵占罪的认定。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十条的严格规定,若某人违反法律法规地私自占据、管理和处分他人委托其保管的贵重财物,达到一定数额并且在被要求归还时仍拒绝执行,那么这种行为便可能被判定为侵占罪。举例来说,倘若某位人士在未经授权的情况下,擅自接管并占用他人的财产,且在被要求归还时予以拒绝,那么这种行为便有可能被视为侵占罪。
然而,针对被盗财物的特殊情况,如果盗窃者在实施盗窃后,将所盗财物交由他人进行保管,而这位保管者在未经授权的情况下,擅自接管并占用这些财物,且在被要求归还时予以拒绝,那么这种行为也可能会被判定为侵占罪。这是因为,尽管这些财物最初是通过非法手段获取的,但是一旦它们被合法的保管者所持有,那么保管者就必须承担起妥善保管这些财物的义务。
法律依据:
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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