节假日工资标准
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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节假日工资标准如下：
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付工资。
2、用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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工资福利案件·推荐文章
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怎么计算节假日加班工资标准?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。
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节假日加班的工资标准节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。
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节假日加班工资标准在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班。
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法定节假日工资计算标准很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工资计算标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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法定节假日工资计算标准法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
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节假日上班工资标准是多少节假日上班的话，工资标准是平时工资收入的三倍，节假日正常情况下应该放假，放假期间享受到的也是带薪休假待遇。如果公司跟员工协商一致，可以在法定节假日期间安排加班，但必须要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给加班的职工依法发加班费。
劳动争议
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节假日工资标准
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法定节假日工资计算标准
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
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法定节假日工资计算标准
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工资计算标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我在公司上班三个多月了，但是一直和公司没有签劳务合同，现在流产了，请问流产有产假吗
[律师回复] 你好，目前问题有得到解决吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
节假日上班工资标准是多少
节假日上班的话，工资标准是平时工资收入的三倍，节假日正常情况下应该放假，放假期间享受到的也是带薪休假待遇。如果公司跟员工协商一致，可以在法定节假日期间安排加班，但必须要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给加班的职工依法发加班费。
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劳动纠纷
法定节假日工资标准是什么？
根据我国相关规定，一般法定节假日是不接受调休解决的，那给予的工资不能够低于正常工资的300%，如果对于其他双休日或者超过工作时间的，加班时薪也是有规定的，一般工资是平时的双倍。
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劳动纠纷我在24年5月跟人借款14万 当时算错了 写成18万了 但是借款合同上借款方没填 利息跟还款日期也没填 我现在还不上了 我想问一下打官司的话是要还14万还是18万 还不上有什么后果
[律师回复] 你好哪里的事，在沈阳吗？可以电给你具体研究一下
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快速解决“债权债务”问题
你好，在公司缴纳保险已经有十年，辞职后再就业，假如再新公司就工作一年，再辞职，失业金可以领到24个月吗，可以跟之前就职公司累计吗
[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金
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浙江省哺乳假法律如何规定和保障女性权益
[律师回复] 解析：
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，
为了切实维护广大女性员工的基本权益，保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态，同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养，我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。
对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说，若在产后恢复期间，由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心，那么只要经过本人提出申请，并得到上级领导的批准，便可以依法享有哺乳假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，
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法定节假日工资标准是哪些？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于法定节假日工资标准是哪些？的问题带来帮助。
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劳动纠纷山东省婚假有哪些规定呢
[律师回复] 解析：
关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：
首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；
其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；
最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于婚假的相关事宜，具体详细规定如下所示：
首先，双方如已达法定婚龄并顺利结为连理，那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇；
其次，若满足晚婚年龄条件，则将失去享受晚婚假期奖励的权利，仅有享有3个自然日的法定婚假福利；
最后，对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士，同样可以依法享受法定婚假权益。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
运输毒品假释的条件是什么
[律师回复] 解析：
假释法律规定的相关条件如下所述：
1）涉案人员需被判处有期徒刑处罚并已在刑罚执行过程中执行一半以上的时间，方可申请假释；
2)对于被判处无期徒刑的罪犯而言，如其在服刑期间表现优良，且未再犯下任何危害社会的行为，可向法院提出假释申请；
3）在特殊情形下,最高人民法院有权对符合上述要求的案件进行审核批准，且不受到其已服刑期限的限制；
4）若涉案人员不属于累犯范畴或者因严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等重罪，亦可申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
假释法律规定的相关条件如下所述：
1）涉案人员需被判处有期徒刑处罚并已在刑罚执行过程中执行一半以上的时间，方可申请假释；
2)对于被判处无期徒刑的罪犯而言，如其在服刑期间表现优良，且未再犯下任何危害社会的行为，可向法院提出假释申请；
3）在特殊情形下,最高人民法院有权对符合上述要求的案件进行审核批准，且不受到其已服刑期限的限制；
4）若涉案人员不属于累犯范畴或者因严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等重罪，亦可申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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信用卡还卡日可以延期吗
[律师回复] 解析：
若您无法按照约定的期限归还信用卡欠款，确实可以考虑申请延期还款操作。
需特别注意的是，在还款截止日期前夕，欠款方务必向所在的银行及时递交延期还款的申请书。
只有得到银行的批准，方可实施延期还款的计划，如若不然便必须在还款到期日准时履行还款义务。
此外，倘若信用卡已发生逾期现象，那么延期还款的请求将无法获得银行的许可，同时银行也不会接受欠款方的延期还款申请。
关于信用卡逾期所带来的法律后果，主要包括以下几个方面：
首先，逾期将会导致高昂的利息费用；
其次，会产生信用卡滞纳金；
再者，会对个人的信用记录造成负面影响；
随着时间的推移，甚至可能引发诉讼费用的产生；
最后，恶意透支行为还可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力，且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化还款协议，但最长期限不得超过5年。
若您无法按照约定的期限归还信用卡欠款，确实可以考虑申请延期还款操作。
需特别注意的是，在还款截止日期前夕，欠款方务必向所在的银行及时递交延期还款的申请书。
只有得到银行的批准，方可实施延期还款的计划，如若不然便必须在还款到期日准时履行还款义务。
此外，倘若信用卡已发生逾期现象，那么延期还款的请求将无法获得银行的许可，同时银行也不会接受欠款方的延期还款申请。
关于信用卡逾期所带来的法律后果，主要包括以下几个方面：
首先，逾期将会导致高昂的利息费用；
其次，会产生信用卡滞纳金；
再者，会对个人的信用记录造成负面影响；
随着时间的推移，甚至可能引发诉讼费用的产生；
最后，恶意透支行为还可能面临刑事责任的追究。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力，且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化还款协议，但最长期限不得超过5年。
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无锡病假工资怎么算
[律师回复] 解析：
在劳动法中明确规定，用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬，
然而，这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。
值得注意的是，标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴，前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目，而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。
换言之，对于每一位劳动者而言，其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在劳动法中明确规定，用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬，
然而，这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。
值得注意的是，标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴，前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目，而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。
换言之，对于每一位劳动者而言，其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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