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员工工伤劳动局如何认定

最新修订 | 2024-05-02
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律师解析
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。《工伤保险条例》第十七条
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劳动局工伤认定要多久?
根据《工伤保险条例》、人社部《工伤认定办法》规定,统筹地区人社局应当在收到认定申请之日起15日内作出是否受理决定,自受理之日起60日内作出工伤认定决定,其中权利义务明确的在15日内作出认定决定。并在作出认定决定之日起20日内送达工伤职工、用人单位,抄送社会保险经办机构。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎办?
劳动局不认定工伤的话,那么就可以直接向法院进行起诉,从而可以用行政不作为来进行提起;工伤认定都是需要经过劳动部门才能进行办理;只有合法的拥有工伤认定才能以工伤来进行申请赔偿。
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工伤赔偿
劳动局认定工伤的要求
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动局认定工伤的要求相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎么办
劳动者在工作时间、工作范围内,如果受到伤害事故,经过认定并不属于工伤的情形,此时受伤劳动者所在的用人单位不需要承担责任。而受伤劳动者此时可以走医疗保险,按医保报销比例报销相关药费。要是在这方面有不清楚的地方,可以咨询一下当地的劳动部门。
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工伤赔偿
劳动局不认定工伤怎么办?
申请工伤认定后,人社局不认定为工伤,作出《不予认定工伤决定书》,当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁,也可以向法院起诉人社局,请求法院撤销其不予认定为工伤的决定,并责令其重新作出行政行为。
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工伤赔偿
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