律图审稿专业委员会3轮严审

满一年没签合同一告一个准吗

最新修订 | 2024-05-30
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律师解析
从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。
但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系
劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。
法律依据
《民法典》第一百四十条
行为人可以明示或者默示作出意思表示。
沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。
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满一年没签合同一告一个准吗?
满一年没签合同一告一个准,这主要还是因为我国法律当中已经明文的规定的,因为单位和劳动者之间必须要签订书面的劳动合同,否则用人单位方面就是存在过错的,所以需要对此进行一定的赔偿。
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劳动纠纷
没签合同一告一个准吗
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
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劳动纠纷
没签合同一告一个准吗?
从理论上讲,只要你作为工人的权利受到侵犯,你可以向仲裁委员会提起仲裁来保护你的权利。但是,当劳动者起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据,证明与单位存在劳动关系。
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劳动纠纷
个体户没签合同一告一个准吗
看情况而定。如果个体户有营业执照,与员工建立的就是劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照,双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系,不存在签订劳动合同的问题,起诉无效。
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合同事务
没交社保没签合同一告一个准吗?
没交社保没签合同的情况下,是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院一般是可以胜诉的,具体情况下可以根据实际来要求用人单位按照规定来赔偿损失和支付经济赔偿,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
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