满一年没签合同一告一个准吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 满一年没签合同一告一个准,这主要还是因为我国法律当中已经明文的规定的,因为单位和劳动者之间必须要签订书面的劳动合同,否则用人单位方面就是存在过错的,所以需要对此进行一定的赔偿。
满一年没签合同一告一个准吗?

一、满一年没签合同一告一个准吗?

满一年没签合同一告一个准,根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同,如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。

对于为何没有签订劳动合同,如果是用人单位不愿意签订的,那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的,这段时间的劳动者工资按两倍计算。

如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同,那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同

对于为何没有签订劳动合同,如果是劳动者不愿意签订的,那么在建立用人关系起一个月内,用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,依照相关工作时间支付相关报酬,但劳动者不得主张经济补偿金

如果是建立劳动关系起起超过一个月的未满一年的,那么用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系,但劳动者可以主张相应的经济补偿金。

二、没签劳动合同辞职后不给工资怎么办

1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。

2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

现实生活当中,根据我们国家的劳动合同法律规范当中,要求用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同,如果说已经年满一年仍然没有和劳动者签订合同的话,就需要对此承担一定的赔偿责任

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从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。
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没签合同不是一告一个准。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
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用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话,是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,用人单位应该是与劳动者建立劳动关系起一个月时间内和劳动者签订劳动合同,并未劳动者缴纳社保,否则是属于违法行为。
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起诉离婚没有青春损失费。如果双方是因为一方的重大过错行为而导致离婚的,离婚时无过错的另一方可以请求对方支付离婚损害赔偿。此处所说的重大过错一般包括以下情形:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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满足公告送达前提可以
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, <br/>1、《中华人民共和国民事诉讼法》<br/>第九十二条受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。<br/>2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》<br/>第二百一十七条夫妻一方下落不明,另一方诉至人民,只要求离婚,不申请宣告下落不明人失踪或者死亡的案件,人民应当受理,对下落不明人公告送达诉讼文书。公告送达程序<br/>(一)法律对原告是否有权申请公告送达并没有规定。送达是受理案件后的内部程序。按理是应该在直接送达,留置送达,委托送达,邮寄送达,转交送达方式均无法送达的情况下,才启动公告送达。<br/>(二)公告送达<br/>(1)采取公告送达,既可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告。法律对公告方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。<br/>(2)公告送达状或上诉状副本的,应当在公告中说明或上诉的要点,受送达人答辩期限及逾期答辩的法律后果;公告送达传票的,应当说明出庭地点、时间及逾期不出庭的法律后果;公告送达判决书、裁决书的,应当说明裁判主要内容;裁判是<br/>第一审作出的,还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民。<br/>(3)受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。人民应当在案卷中说明公告送达的原因和经过。
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工作未满一个月没有签劳动合同可以告吗?
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