近似商标侵权的表现形式是怎样的

[律师回复] 你好 ，目前是打算离婚吗？

[律师回复] 你好，可以双方协商，不行在报警处理

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好！如果没有判刑是可以开

[律师回复] 产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资

[律师回复] 您好，结案方式：调解。是什么意思

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 不一定，双方在一起共同生活的时间有多长了

[律师回复] 解析：
对于擅自以保管之名侵吞他人及其遗失或掩埋资产、且涉及金额巨大或情节严重者，需判处两年至五年间的有期徒刑，同时还需根据情况缴纳相应罚金。而对于擅自占有他人遗忘物品或掩埋物，且涉及金额较大，却拒绝归还者，则应按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系之下，未婚生育并非被视为法规层面上的犯罪行为，
因此，这种行为本身并没有触犯任何一项具体的法律条款。
然而，我们必须认识到，根据现行法律规定，禁止近亲之间缔结婚姻关系有着明确而严格的限定条件。具体来说，禁止直系血亲或者三代以内的旁系血亲之间建立合法的婚姻关系。如果涉及到近亲生育的问题，那么就有可能引发一系列额外的法律争议，比如关于子女抚养权的归属、以及由司法机构向父母征收的相关社会抚养费等法律议题。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
侵占财产罪的裁量标准主要依据的是犯罪分子所侵占财产的数额。若犯罪分子侵占的财产数额较大且其拒绝返还的，应由当地人民法院依法作出判决，处以两年以下有期徒刑、拘役或并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
可撤销的民事法律行为主要包括以下几种类型：
（一）重大误解。这种情况是由于认知上的失误而导致的行为；
（二）显失公平。显失公平的行为表现为其结果明显违背了公平正义的原则。此类行为需满足如下几个条件：
首先，该行为必须属于有偿性质；
其次，行为的内容必须明显地显示出不公平性；
最后，受害者在做出决定时必须处于紧急、轻率或缺乏经验的状态；
（三）乘人之危。当一方当事人利用另一方所处的困境，以获取不当利益为目的，强迫对方做出不真实的意思表示，从而严重损害对方权益的行为，可以被视为乘人之危；
（四）欺诈和胁迫。如果一方当事人故意向对方传递虚假信息，或者故意隐瞒事实真相，诱导对方当事人产生错误的意识表示，那么这种行为就可以被认定为欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，国家机关、国有企业及事业单位在选用会计从业人员时须遵循回避制度的原则。具体而言，有以下两项要求：
首先，单位负责人的直系亲属不得被任命为本单位的会计机构负责人或者会计主管人员；
其次，会计机构负责人或者会计主管人员的直系亲属亦不得在本单位的会计机构中担任出纳职务。需要进行回避的直系亲属范畴包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系等。
法律依据：
《会计基础规范》第十六条
国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。
单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
需要回避的直系亲属为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及配偶亲关系。

[律师回复] 解析：
在符合特定条件的情况下，已送达至法院的诉讼案件有可能会被原路退回检察院。
根据现行法律法规的具体要求，人民法院在收到公诉机关提出的诉讼请求后，需对相关案件进行认真的审查。若经审查发现此案并不属于该法院管辖权范围内，那么应依法将案件退回给检察机关；另一方面，如果在审理过程中发现被告人并未到庭，同样需要将案件退回检察机关。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二百一十九条
人民法院对提起公诉的案件审查后，应当按照下列情形分别处理：
（一）不属于本院管辖的，应当退回人民检察院；
（二）属于刑事诉讼法第十六条第二项至第六项规定情形的，应当退回人民检察院；
属于告诉才处理的案件，应当同时告知被害人有权提起自诉；
（三）被告人不在案的，应当退回人民检察院；
但是，对人民检察院按照缺席审判程序提起公诉的，应当依照本解释第二十四章的规定作出处理；
（四）不符合前条第二项至第九项规定之一，需要补充材料的，应当通知人民检察院在三日以内补送；
（五）依照刑事诉讼法第二百条第三项规定宣告被告人无罪后，人民检察院根据新的事实、证据重新起诉的，应当依法受理。

[律师回复] 解析：
判定商标侵权行为的标准主要包括以下几个方面：
首先是未经商标注册方许可，在同类或相似商品中使用与已获注册的商标相仿或近似商标的行为；
其次是涉及销售侵犯他人注册商标专用权商品的违法行径；
第三点是非法伪造、私自制造他人注册商标标识，或者销售此类非法制造的注册商标标识的行为；
最后一项则是未经商标注册方允许，擅自替换其注册商标，并将替换后的商标商品再次投放市场的行为。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；
（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；
（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；
（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；
（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

[律师回复] 解析：
1、按照中华人民共和国最高人民法院以及最高人民检察院的相关指导意见，如果涉及到侵占罪的司法诉讼，其立案标准通常设定在5000至10000元之间。侵占罪，则是一种特殊形式的犯罪行为，其表现为故意以非法占有为目的，将被他人实际委托进行保管的金融资产、遗失物品或埋葬物品等非法私自占为已有，且在数额上达到一定规模，同时，在收受人提出返还要求时也拒绝归还。
2、需要特别强调的是，侵占罪作为一种典型的侵犯财产罪行，其社会危害性的主要体现方式就是通过对所侵占财物的价值进行衡量。因此，对于非法侵占罪的定罪数额标准的确定，必须充分考虑到侵占行为所带来的社会危害性及其相应的严重程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
（1）在特定情况下，被派遣劳动者同劳务派遣单位协商达成共识后，可选择解除双方所签署的劳动合同。
（2）当劳务派遣单位未能按照劳动合同中所明确约定的内容，提供应有的劳动保护措施或劳动条件时，被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（3）劳务派遣单位如不能及时且足额地向被派遣劳动者支付相应的劳动报酬，同样会导致被派遣劳动者有权利解除劳动合同。
（4）劳务派遣单位若未能依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费用，则被派遣劳动者亦有权解除劳动合同。
（5）劳务派遣单位的规章制度若违反了相关法律、法规的规定，对被派遣劳动者的合法权益造成侵害，那么被派遣劳动者也有权解除劳动合同。
（6）劳务派遣单位如果采用欺骗、威胁等不正当手段，或者趁人之危，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效，此时被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（7）劳务派遣单位如试图通过免除自身的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。
（8）劳务派遣单位所签订的劳动合同若违反了法律、行政法规的强制性规定，从而导致该劳动合同无效，那么被派遣劳动者同样有权解除劳动合同。（9）在法律、行政法规中，对于被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况，也应当予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在广告中对于商品的特性、功能、原产地、适用范围、品质、构成元素、定价、制造商、使用期限、承诺义务等方面进行表述时，必须做到准确无误、详实清晰并且易于理解。如果广告中展示了所推销商品或服务附赠的相关物品，应该明确标明这些赠品的种类、规格、数量、有效期以及领取方式。除此之外，对于法律法规规定必须在广告中明确揭示的信息，也应以醒目、清晰的方式呈现给消费者。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十三条
经营者应当保证在正常使用商品或者接受服务的情况下其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限；但消费者在购买该商品或者接受该服务前已经知道其存在瑕疵，且存在该瑕疵不违反法律强制性规定的除外。
经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。
经营者提供的机动车、计算机、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰装修等服务，消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵，发生争议的，由经营者承担有关瑕疵的举证责任。