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达到退休年龄是否成立劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
达到退休年龄不成立劳动关系,不符合劳动关系主体资格。我国法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同法》第十条
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达到退休年龄劳动关系还存在吗?
退休以后办理了退休手续的可以说了解除了法定的劳动关系,但是还是存在劳务关系的。劳务关系也是一种雇佣关系,是企业与个人之间建立的,也是受到法律保护的,企业也应遵守对被雇佣者的法律责任。
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达到退休年龄劳动关系是否还存在?
不存在,用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。
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劳动纠纷
达到退休年龄后劳动关系自行终止吗?
劳动者达到法定退休年龄后,其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中,判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。
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劳动纠纷
工龄与退休金有关系吗
我们的工龄和退休金是有着很大的关系的,因为从计算退休金的公式中我们可以看出其中所说的工作年限就是我们平常所说的工龄。因此我们工龄越长,能领取的退休金也就越多。
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劳动纠纷
退休工资工龄有关系吗?
有关系,依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。
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