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公司解除劳动合同如何赔偿我已做满1年4个月

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司解除劳动合同如何赔偿我已做满1年4个月
根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
企业违法记录多久消除
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,企业所受之行政处罚记录须经历五年之后方可彻底清除,这是因为此类处罚将通过国家级企业信誉信息公示系统以及各类知名门户网站向广大社会群体进行公开披露和展示,值得注意的是,国家企业信誉信息公示系统对于此类信息的公示时限长达五年,并且是从公示公布当天即刻起算的哦!
法律依据:
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录,通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;造成他人损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的;
(二)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的,由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录;满3年未依照本条例规定履行公示义务的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单,并通过企业信用信息公示系统向社会公示。被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人,3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
信用卡逾期4个月已立案怎么办?
其实,信用卡逾期4个月已立案这种情况已经算是逾期比较严重了的,很可能是涉及到信用卡诈骗。据了解,信用卡逾期3个月,经过银行2次有效催收未果后,就是恶意透支了,要是恶意透支金额在5万元以上是会构成信用卡诈骗的,银行就会到公安机关报案。
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行政处罚滞纳金可以所得税税前扣除吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的《企业所得税法》规定,罚金、罚款及被没收财产所产生的经济损失,均不可在缴纳企业所得税之前予以扣除。
同样地,税收滞纳金亦不能在确定应纳税所得额时作为可抵扣项目。
对于此类情况,我们需按照相关法规进行纳税调整,将其视为增加应纳税所得额的因素。
然而,根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,罚款与罚金并非民事责任的范畴,它们分别属于行政处罚与刑事处罚的范畴。
除罚款外,还包括警告、没收违法所得及非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证或执照以及行政拘留等多种行政处罚手段。
这些处罚措施既可单独实施,也可结合使用,以达到追究相关民事责任的目的。
因此,关于罚款、罚金及滞纳金能否在税前扣除这一问题,已有明确的法律规定加以约束;
而罚款与罚金的性质及其适用范围,则需依据不同的法律法规进行具体规范。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
信用卡逾期4个月已立案怎么办?
事实上,信用卡逾期4个月,这种情况比较严重,很可能涉及信用卡欺诈。据了解,信用卡逾期3个月,银行两次有效催收失败后,为恶意透支,恶意透支金额超过5万元将构成信用卡欺诈,银行将向公安机关报告。
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没有家属签字可以做手术吗
[律师回复] 解析:
施行手术并非皆须家属签字确认。
根据我国现行的法律规范,对于具备完全民事行为能力的自然人进行手术治疗时,当事人本身有权自行签署相关文件。
然而,若个体对手术可能带来的风险理解不够全面,亦或是手术过程中有可能涉及到第三方权益受损的情况,则需征得家属同意并签名确认。
在此方面,我们建议您根据自身年龄以及手术所涉风险程度来判断是否适宜自行签署相关文件。
事实上,医院并无辨别文件真伪的能力与权限,因此,无论何人均可代为完成家属签字事宜。
关于医疗过失行为在引发医疗事故损害后果中所占比重的判定,专家鉴定小组应综合考虑医疗过失行为的影响程度、患者原有的健康状况等多重因素,从而确定医疗过失行为的责任归属。
医疗事故中医疗过失行为的责任程度可划分为以下四个层次:
(1)完全责任,即医疗事故损害后果完全由医疗过失行为所致;
(2)主要责任,意指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为所引发,而其他因素仅起到次要作用;
(3)次要责任,表明医疗事故损害后果主要由其他因素所引发,医疗过失行为仅发挥次要作用;
(4)轻微责任,表示医疗事故损害后果绝大部分由其他因素所致,医疗过失行为仅产生微弱影响。
法律依据:
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条
专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。
医疗事故中医疗过失行为责任程度分为:
(一)完全责任,指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。
(二)主要责任,指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用。
(三)次要责任,指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用。
(四)轻微责任,指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
信用卡逾期4个月已立案怎么办
信用卡逾期4个月已立案,此时还款并不能抹去犯罪事实,因为诈骗罪已经成立了。不过只要以前没有信用卡诈骗,就可以通过还款为自己争取到缓刑或是减轻处罚的机会,一般还是不会坐牢的,不用太过于担心。
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脚工伤做完鉴定多久能拿到钱
[律师回复] 解析:
1.若用人单位已依照相关规定为工伤职工缴纳了相应金额的工伤保险,那么当工伤伤残等级评定书公布之后,工伤保险经办机构将会在六十个自然日内将赔偿金支付至工伤职工或是其家人手中。
2.若用人单位并未按照法律法规的要求为工伤职工按时全额购买工伤保险,那么对该名员工受到工伤导致损失的赔偿责任便由用人单位自身承担。
在受伤劳动者开始接受治疗之日起,用人单位应按期向其发放工资。
待工伤伤残等级评定书正式做出决定后,伤者可立即向用人单位提出一次性的补偿请求。
法律依据:
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。
劳动合同满一年补1个月工资吗
法律制度并没有规定过劳动合同每满一年用人单位就必须要补一个月的工资,工龄工资本身就是由用人单位根据经济效益自行规定的,而且《中华人民共和国劳动合同法》中也没有规定用人单位必须跟员工签多长时间的劳动合同,但特定情况下应该签无固定期限劳动合同。
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