员工辞职解除劳动合同该怎么操作
最新修订 | 2024-05-25
207浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
员工辞职解除劳动合同如何做：在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7
劳动合同案件·推荐文章
-
锅炉操作人员能无证上岗操作吗锅炉操作人员不可以无证上岗操作。锅炉房操作人员未持证上岗违反及没培训，也没有司炉证就上岗的处罚如下：责令停止使用或者停产停业整顿，处2000元以上2万元以下罚款。锅炉属于特种设备，必须持证上岗，凡是配备水箱在30L以上的锅炉都需要持有锅炉证的人员才允许进行操作。
-
锅炉操作人员能无证上岗操作吗锅炉操作人员不可以无证上岗操作。锅炉房操作人员未持证上岗违反及没培训，也没有司炉证就上岗的处罚如下：责令停止使用或者停产停业整顿，处2000元以上2万元以下罚款。锅炉属于特种设备，必须持证上岗，凡是配备水箱在30L以上的锅炉都需要持有锅炉证的人员才允许进行操作。
-
分公司负责人辞职要怎么操作分公司负责人辞职提前三十天以书面形式通知总公司的相关负责人，无需单位批准，期满即可办理离职。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
口头解除劳动合同该如何操作直接跟公司或上司提出来即可。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
劳动合同
-
职工解除劳动合同要怎么操作流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。4、结算薪资和经济补偿5、劳动合同解除6、出具离职证明。
劳动合同
-
事实婚姻的解除该如何操作1、先要确定是否真的是事实婚姻。如果在94年2月1日以前前以夫妻名义同居且符合结婚条件的才构成事实婚姻，否则只是同居关系。2、如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。3、如果只是同居关系，不受法律保护，任何一方随时可以解除。
结婚
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125587人选择咨询律师
员工辞职解除劳动合同该怎么操作
一键咨询
事实婚姻的解除该如何操作
1、先要确定是否真的是事实婚姻。如果在94年2月1日以前前以夫妻名义同居且符合结婚条件的才构成事实婚姻，否则只是同居关系。2、如果是事实婚姻，另一方可以到法院起诉要求离婚。3、如果只是同居关系，不受法律保护，任何一方随时可以解除。
10w+浏览
婚姻家庭
职工解除劳动合同要怎么操作
流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。4、结算薪资和经济补偿5、劳动合同解除6、出具离职证明。
10w+浏览
劳动纠纷我妈妈59岁了，没有签劳动合同，工作一年了，有公司流水被辞退怎么办
[律师回复] 建议向劳动监察部门投诉，也可以准备证据申请劳动仲裁。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
口头解除劳动合同该如何操作
直接跟公司或上司提出来即可。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
10w+浏览
劳动纠纷有劳务合同，有双方姓名，现在单方辞退我，能开出来工资么
[律师回复] 你好 如果你不存在违反劳务合同的行为 工资应该是可以正常发放的
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好 如果我作为直行的非机动车，为了避开转弯的行人（没看路）导致自己皮肤挫伤行人未受伤，行人也承诺会报销看病费用，但后期由于伤口感染有化脓趋势费用变高，行人不愿承担费用了，这样怎么索赔，我方可以索赔吗
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
3.5w浏览
诉讼离婚后房产证除名该怎么操作?
减名字类似于份额转让，流程和正常的房屋交易类似。共分四种情况：1、购买90平方米以下普通住宅：1%。2、购买90平方米以上的普通住宅：1、5%。3、非购买普通住宅：3%。4、购买非普通住宅：3%。
10w+浏览
房产纠纷
我们厂里班长及以上人员是月薪工资，一线工人是个人计件工资，一线工人一直以来交社保的费用，都是自己交一小部分厂里交大部分，前几天我们厂里通知我们以后社保的费用要全部由个人承担，公司不再为我们交另外的那一部分费用，理由是公司给工人定的工价里面已经包含了这些费用。工人如果不想交社保了需要签一个协议，如果不签从下个月开始，就从工人工资里扣除1200元左右用来缴纳社保费用。公司现在这不是在耍赖吗？我们工人该怎么维护我们的合法权益。
[律师回复] 这个是违法的，用人单位要足额缴纳社保，可以到劳动监察大队进行举报
4.4w浏览
单位员工解除劳动合同该如何操作
按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
10w+浏览
劳动纠纷
